נעמאט נ' מוריאל - פסקדין

פסק דין

1.בפנינו כתב תביעה שהגישה התובעת ביום 29.10.12 בו טענה כי הועסקה אצל הנתבעת במשך 25 שנה, כשלושה חודשים לאחר פטירת בעלה של הנתבעת, פעם בשבוע בעבודות משק בית.

טוענת התובעת כי עבדה 3 שעות בשבוע בשכר 115 ₪ (35 ₪ לשעה), היא עבדה בימי ראשון בבוקר ובהסכמת הצדדים לפני 6 שנים החלה לעבוד בשעות הצהריים. במהלך השנים הספיקו לתובעת כ- 3 שעות לנקות את בית הנתבעת.

לפני כשנתיים, נכנסה בת הנתבעת להתגורר בביתה של הנתבעת ואז חל שינוי מהותי בהיקף עבודתה. הבת לא נהגה, בלשון המעטה, לסדר את הבית, הבית נהיה מבולגן וניקיונו הפך משימה קשה יותר.

הבת התערבה יתר על המידה לא פעם בעבודת התובעת ואף התסיסה את הנתבעת.

"ביום בו התלקחה הגזרה עד כדי פיטורי התובעת" איבקה התובעת את הבית ואז פנתה אליה הנתבעת, ביקשה ממנה לנקות את התנור שלא ניקתה שבועיים קודם, "במהלך החלפת המילים בין התובעת לנתבעת" נכנסה הבת והתלוננה על כי התובעת מרימה קולה על הנתבעת, כשהויכוח היה בין התובעת לנתבעת.

אז אמרה התובעת לנתבעת "אם לא מתאים לך, תגידי לי" והבת ענתה לתובעת "מצידי את יכולה ללכת".

התובעת נפגעה מהיחס שקיבלה, עזבה את העבודה באמצע והלכה.

כעבור יומיים "בשוך הסערה" התקשרה התובעת לנתבעת לשאול לשלומה ואז אמרה לה הנתבעת כי "הכל נגמר, את הלכת, את שקרנית" ודרשה כי תחזיר לה מיידית את המפתח וניתקה את השיחה.

התובעת עותרת לסעדים הבאים:

פיצויי פיטורים (25 שנה x 4.3 x 115 ₪) = 12,362.5 ₪.

הודעה מוקדמת (115 ₪ x 4.3) = 494.5 ₪.

הבראה (20 x 7% משרה = 1.4 יום) = 519.4 ₪.

פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה [3.5% x 54 x 287 (שהם 7% משכר מינימום) = 542 ₪).

סה"כ = 13,918.4 ₪.

2.הנתבעת בכתב הגנתה טענה כי התובעת החלה לעבוד אצלה ב- 1989, מספר חודשים לפני פטירת בעלה, כשגרה אז בשכונה מרחק קצר מביתה.

הבת עברה זמנית לדירתה ולתובעת לא הייתה דריסת רגל לחדרה, כשהדלת הייתה לרוב סגורה.

רוב השנים השתכרה התובעת פחות מ- 115 ₪ ורק כאשר עברה דירה ונעזרה בשירותי האוטובוס – הועלה שכרה לסכום האמור (100 ₪ שכר עבודה ו- 15 ₪ נסיעות) , כשבמהלך השנים עבדה 2-2.5 שעות בלבד תוך שביצעה לרוב את הדרוש.

התובעת סירבה להירשם בביטוח לאומי משעסקה בעבודות נוספות והיו הפסקות של שבועות ואפילו חודשים בשל סיבות של הצדדים עצמם.

פעם אחת אף ביררה הנתבעת, לבקשת התובעת, במל"ל ונאמר לה שזה נחשב כחופשה ללא תשלום.