נדחתה מרבית תביעתו של מאמן כדורסל באשר לזכויותיו בגין עבודתו באיגוד הספורט אליצור נתניה

לפנינו תביעתו של יובל ביצור (להלן: " התובע") מי שהיה מאמן כדורסל באיגוד ספורט דתי אליצור נתניה (להלן: " הנתבעת") בה תובע הוא בגין תקופת עבודתו: שכר עבודה, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה ונסיעות.

כמו כן תובע התובע לגבי סיום תקופת עבודתו: תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין עגמת נפש.

מנגד, הגישה הנתבעת תביעה, שעניינה השבת כספי הפיצויים שנצברו בקופת הביטוח ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת ע"י התובע.

בדיון אשר התקיים בפני כב' הרשמת ריכטמן ביום 22.3.05 נקבעו המוסכמות והפלוגתאות הבאות בין הצדדים -

מוסכמות

1.      1.      התובע הועסק כמאמן כדורסל על ידי הנתבעת ובחלק מהזמן גם כמנהל בית הספר לכדורסל מטעמה, עד ליום 30.6.03.

2.      2.      הנתבעת נתנה לתובע מכתב פיטורים על פיו פוטר התובע מעבודתו אצלה מחמת צמצומים ביום 30.6.03.

3.      3.      לתובע שולמו פיצויי פיטורים בסך 41,780 ש"ח מקופת הפיצויים שבביטוח המנהלים.

4.      4.      בשנים האחרונות לעבודתו של התובע שולם שכרו באיחור.

פלוגתאות

12.  1.      מה היתה תקופת עבודתו של התובע בנתבעת - האם כטענת התובע החל מ - 8/85 עד למועד הסיום, ברציפות, או כטענת הנתבעת, החל משנת 1995 ועד למועד הסיום.

13.  2.      מה היה היקף משרתו של התובע.

14.  3.      האם נדרש התובע, במסגרת עבודתו כמאמן בנתבעת, גם למטלות ניהוליות וארגוניות הנוגעות לקבוצות אותן אימן.

15.  4.      מה היה שכרו של התובע וכיצד הוא נקבע - האם כטענת הנתבעת שכרו של התובע כולל זכויות סוציאליות - חופשה, הבראה ונסיעות, או כטענת התובע, האם זכאי הוא לדמי הבראה, חופשה ונסיעות.

16.  5.      האם קיים הסכם עבודה בכתב בין התובע לנתבעת.

17.  6.      מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה - האם כטענת התובע, הוא פוטר על ידי הנתבעת, או כטענת הנתבעת, התובע ביקש והוציא בהטעיה מכתב פיטורים.

18.  7.      האם שולם לתובע שכר חודשים מאי-יוני 2003? האם שולם שכר יולי בכל שנה ואם כן בגין מה?

19.  8.      האם בנסיבות סיום יחסי העבודה, זכאי מי מהצדדים לתמורת הודעה מוקדמת ואם כן, באיזה שיעור.

20.  9.      האם זכאי התובע ליתרת פיצויי פיטורים ואם כן, באיזה שיעור.