נדחתה בקשה לצו זמני להשבת עובד עמותה לעבודתו
|
בש"א בית דין אזורי לעבודה בירושלים |
2031-08
24.11.2008 |
|
בפני : גולדברג דניאל |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: צדוק יאיר |
: עמותת קרית נוער ירושלים עו"ד מאיר חיים |
| החלטה | |
- בפנינו בקשת המבקש לצו זמני אשר יקבע כי "אין תוקף בשלב זה לפיטורי המבקש וכי הוא ייחשב כעובד המשיבה לכל דבר ועניין, וזאת עד למתן פסק דין בתביעה העיקרית".
- התביעה העיקרית הוגשה בד בבד עם הבקשה, ביום 16.11.08. הסעדים שנתבעו בה הם הצהרה כי פיטורי המבקש נעשו שלא כדין, הצהרה כי המבקש הינו עובד של המשיבה בשנת הלימודים תשס"ט והצהרה כי המבקש זכאי לקבל את שכרו החל מ-1.9.08.
- העובדות הרלוונטיות לבקשה הן, בתמצית, כדלהלן:
א. א. המבקש עבד במשיבה במשך 11 שנים החל משנת 1994, בתפקידים שונים, לרבות תפקידי הוראה (סעיף 3 לתצהיר המבקש).
ב. ב. המשיבה הינה עמותה המנהלת את בית הספר "קריית נוער". בית הספר הינו מוסד מוכר שאינו רשמי (סעיף 54 לתצהיר מר נתן טל, מנהל המשיבה).
ג. ג. המבקש הינו בעל תעודת הוראה. תפקידו במשיבה הינו מנהל פנימייה. עד לפני שלוש שנים עבד המבקש כעובד הוראה בשליש משרה אצל המשיבה, בנוסף לתפקידו כמנהל פנימייה. החל מלפני שלוש שנים חדל המבקש לעבוד בהוראה ומילא תפקיד של מנהל פנימייה בלבד (סעיף 2 לתצהיר המבקש, סעיף 5 לתצהיר מר טל, עדות המבקש בעמ' 2 לפרוטוקול, שורה 1).
ד. ד. משכורתו של המבקש, גם כמנהל פנימייה, שולמה לו על פי דירוג עובדי הוראה.
ה. ה. במהלך חודש מאי 2008 הודיע מר טל למבקש כי בכוונת המשיבה להפסיק את עבודתו כמנהל הפנימייה בשל העלויות הכרוכות בהעסקת עובד הוראה בתפקיד מינהלי. מר טל הציע למבקש עבודה בהוראה במשרה ושליש אך המבקש סירב להצעה (סעיפים 21-22 לתצהיר מר טל, עדות המבקש בעמ' 2, שורות 18-20).
ו. ו. ביום 11.6.08 נמסר למבקש מכתב הפסקת עבודה בחתימת מר טל, בו נאמר כי לקראת שנת הלימודים תשס"ט צפויה ירידה במספר התלמידים הפנימייתיים ולפיכך תופסק עבודת המבקש בסוף חודש אוגוסט 2008.
ז. ז. לטענת המבקש, הוא הודיע למנהלי המשיבה בעל פה כי אין תוקף למכתב הפסקת העבודה, לרבות בשל מועד כתיבתו, וכי הוא רואה עצמו כעובד המשיבה לכל עניין ודבר (סעיף 7 לתצהיר המבקש).
ח. ח. ביום 1.9.08, עם חידוש שנת הלימודים, הופיע המבקש לעבודה. לטענתו, התברר כי מספר התלמידים עלה.
ט. ט. ביום 2.9.08 הודיע מר טל למבקש בכתב כי מכתב הפיטורים שנמסר למבקש הינו תקף, ודרש מהמבקש לא להופיע בבית הספר כאילו הוא ממלא תפקיד במשיבה.
י. י. ביום 7.9.08 השיב המבקש למכתבו של מר טל מיום 2.9.08 במכתב בו הודיע לו כי הוא דוחה את מכתב הפיטורים מיום 11.6.08 בשל כך שמספרם של התלמידים ושל אנשי הצוות בפנימייה עלה, ובשל כך שנפלו בפיטורים פגמים מהותיים המנוגדים להסכמים הידועים והמקובלים. המבקש הודיע למשיבה כי הוא מוכן ומזומן לעבודה (נספח ד' לתצהיר המבקש).
יא. יא. ביום 14.9.08 כתבה הסתדרות המורים למשיבה כי היא מתנגדת לפיטורי המבקש, בין היתר בשל כך שהודעה על פיטוריו נמסרה לו לאחר 31.5.08. בו ביום השיב מר טל להסתדרות המורים כי המבקש לא עבד בהוראה במשיבה ולפיכך אין רלוונטיות לתאריך 31.5.08 (נספחים ה'-ו' לתצהיר המבקש).
יב. יב. ביום 28.10.08 פנה בא כוחו של המבקש למשיבה וטען כי פיטורי המבקש בטלים, כי המבקש מוכן ומזומן לעבודה וכי המשיבה נדרשת לשלם למבקש את משכורת חודש ספטמבר 2008 (נספח ח' לתצהיר המבקש).
יג. יג. הבקשה הוגשה ביום 16.11.08. ביום 23.11 הוגשה תגובת המשיבה והבקשה נדונה בפנינו היום.
להלן עיקרי טענות המבקש :
- על העסקת המבקש חל ההסכם הקיבוצי של הסתדרות המורים (להלן: "ההסכם הקיבוצי") אשר קובע כי יש ליתן הודעת פיטורים לעובד הוראה לא יאוחר מיום 31 במאי. הואיל והודעת הפיטורים נמסרה למבקש ביום 11.6.08, אין לו תוקף לגבי שנת הלימודים תשס"ט.
- פיטורי המבקש נעשו בלא שיתופה של הסתדרות המורים, בניגוד להסכם הקיבוצי.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|