מימון גרשון אליאס נ' פרנס מוטור אויל ואח'

פסק דין

1. בפנינו תביעתו של התובע כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים,שכר עבודה בגין תקופת הכשרה, פדיון חופשה שנתית והשבת ניכויים שנוכו משכרו שלא כדין. התובע ששימש כסוכן מכירות בנתבעת העוסקת בייבוא ושיווק של שמנים וחומרי סיכה לרכבים מ- 1/3/06, התפטר מעבודתו ביום 31/5/08, אולם המשיך לעבוד בשירות הנתבעת עד לאמצע חודש יולי 2008 בהתאם לבקשתה. התובע טוען כי התפטר מעבודתו מחמת הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. עוד טוען כי עם בקשת הנתבעת שימשיך לבצע עבודתו בנתבעת במשך חודשיים נוספים- התפטרותו בוטלה והוא המשיך לעבוד בנתבעת ברציפות עד למועד בו פוטר על ידה.

השתלשלות העניינים ועיקר טענות הצדדים

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת בייבוא ושיווק של שמנים וחומרי סיכה לרכבים.

3.הנתבע 2 הינו מנהל הנתבעת.

4. התובע שימש כסוכן מכירות בנתבעת במשך כשנתיים ימים עד ליום 31/5/08. הצדדים חלוקים באשר למועד תחילת עבודתו של התובע בנתבעת. התובע טוען כי החל את עבודתו בנתבעת כבר ביום 15/2/06, מועד בו החל לטענתו תקופת הכשרה לקראת העסקתו כמנהל מכירות באזור הדרום. לגרסתו, למד התובע את שיטות העבודה, סוגי השמנים ומחיריהם עד ליום 28/2/06, בעוד שלטענת הנתבעת התובע החל עבודתו אצלה רק ביום 1/3/06.

5.עם תחילת עבודתו בנתבעת, רכשה הנתבעת ביום 5/3/06 רכב עבור התובע לשימושו כסוכן מכירות, אולם מספר ימים לאחר קבלתו, הרכב נגנב. הנתבעת שילמה לגנבי הרכב סך של 11,000 ₪ וחייבה את התובע בתשלום של 6,000 ₪, כאשר ב-6/06 נוכה משכרו סך של 1,000 ₪, סכום שמעולם לא הושב לו למרות שלטענתו הובטח לו שכך ייעשה.

6.התובע מפרט בתביעתו ובתצהירו כי מספר חודשים לאחר תחילת עבודתו בנתבעת, התגלה פרצופו האמיתי של הנתבע 2, אשר נהג לקללו ולגדפו ולטענתו זכה מידי יום במהלך עבודתו בנתבעת ליחס מעליב ומשפיל מצד הנתבע 2.

7.התובע טוען כי במהלך עבודתו התגלה לו כי הנתבעת עברה מעשים חמורים, הגובלים אף בפלילים, כגון מכירת שמנים ללא רישום סחורה, זיוף של שמנים ואספקתם ללקוחות השונים של הנתבעת בניגוד להזמנתם המקורית. לטענתו מעשי הנתבעת והתנהלותה היו אחד הגורמים שהביאו להתפטרותו מן הנתבעת.

8.ביום 13/5/08 הודיע התובע לנתבעת על התפטרותו בסוף חודש מאי, היינו ביום 31/5/08. (נספח ג' לכתב ההגנה)

9.התובע טוען בתביעתו כי לא יכול היה יותר לשאת המצב ואת התנהגות הנתבע 2 כלפיו, לרבות התנהלות הנתבעת כלפי לקוחותיה ומעשיה החמורים, ולפיכך הודיע לנתבעת על התפטרותו במועד זה.

10.התובע טוען כי למרות התפטרותו, המשיך לעבוד בנתבעת על פי בקשת הנתבע 2, לצורך גביית חובות לקוחותיו ובתמורה לכך טוען כי קיבל שכר לחודשים יוני יולי 2008.

11.בתחילת חודש יולי 2008 נודע לנתבעת ממחלקת ההונאה מחוז דרום במשטרת ישראל כי התובע נהג ללא רישיון נהיגה בתוקף תקופה ארוכה וכי ככל הנראה החזיק ברישיון נהיגה מזויף (מכתב מיום 9/7/08, נספח א' לכתב ההגנה).

בעקבות כך הפסיקה הנתבעת עבודתו במחיצת חודש יולי 2008.

12.ביום 6/8/08 שלחה הנתבעת מכתב לתובע, באמצעות בא כוחה, בו צוין כי כאמור לפי בקשת התובע הודעת התפטרותו נדחתה עד לגמר גביית חובות מלקוחות בעיתיים שהיו תחת אחריותו אולם בשל הודעת המשטרה כי אין לו רישיון נהיגה בתוקף, הוא אינו יכול להמשיך ולשמש כסוכן מכירות.

13.הנתבעת הוסיפה וציינה במכתב זה כי לאור הסכמת הנתבעת להאריך את מועד כניסת התפטרותו ביום 2/7/08, משכורתו האחרונה תשולם לו ביום 6/8/08 כולל זכויותיו לדמי הבראה וחופשה ובקיזוז עלות מחשב שנרכש על ידה עבורו. כן נטען במכתב זה כי התובע נטש את עבודתו.

14.ביום 17/8/08 שלח התובע מכתב לנתבעת בו ציין כי נאלץ להתפטר מעבודתו בשל הרעה בתנאי העסקתו, כי לא היה יכול לשאת את ניבולי הפה וקללות הנתבע 2, בשל מעשי הנתבעת הגובלים בפלילים וכן בשל העובדה כי לא הופרשו כספים לקופת הגמל על פי חוק שנכנס לתוקפו כבר ב-1/1/08, ניכוי כספים ממשכורתו שלא כדין ואי תשלום שכר לתקופת ההכשרה טרם תחילת עבודתו.

התובע טוען כי המשיך לעבוד בנתבעת לאחר שהודיע על התפטרותו שהיתה אמורה להיכנס לתוקף ביום 31/5/08 ולאחר שהנתבע 2 הבטיח לו שיקבל את כל המגיע לו, אך הדבר לא נעשה.

15.התובע חולק על טענת הנתבעת כי נטש עבודתו וטוען כי בנסיבות שתוארו לעיל, זכאי הוא לקבל פיצויי פיטורים גם אם יש לראותו כמתפטר. בשלב זה הודיע התובע לנתבעת כי יש בכוונתו להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (נספח ד' לכתב ההגנה).

16.התובע תובע תשלום פיצויי פיטורים, שכר בגין תקופת הכשרה, פדיון חופשה שנתית, השבת כספים שנוכו שלא כדין משכרו והלנת שכר ו/או הפרשי הצמדה וריבית חוקית בשים לב למהות הרכיבים שתבע.