מחלוקת לגבי המשכורת הקובעת לצורך חישוב פיצויי פיטורין
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
2883-03
9.6.2005 |
|
בפני : עידית איצקוביץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גואטה אלי |
: אלביט מערכות ראיה בע"מ עו"ד שחם אסף |
1. בענייננו תביעה בגין הפרשי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ותוספת
תמריץ.
2. לטענת התובע, הוא עבד אצל הנתבעת החל מ- 1/3/1985 כאשר בחודש 3/95 הועבר לחברת
תוך שמירה על כל זכויותיו ובתאריך 11/11/97 נמסר לו מכתב פיטורים. EVS
התובע טען כי רק בתאריך 12/5/02 קיבל מכתב שחרור כספי ביטוח מנהלים והופקד בחשבונו
בתאריך 10/10/02 סך של 104,405 ח"ש בגין פיצויי פיטורים.
לטענת התובע, יש לחשב את זכאותו לפיצויי פיטורים לפי משכורתו האחרונה בסך 8,500 ח"ש
ועל כן, הוא זכאי להפרשי פיצויי פיטורים.
בנוסף, טען התובע כי במהלך כל תקופת עבודתו הוא קיבל תמריץ חודשי של כ- %30 משכרו
ומבקש מבית הדין לקבוע האם התמריץ הוא מרכיב שיש להביאו בחשבון כשכר עבודה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|