מויאל נ' מרמנת ארגון וניהול פרויקטים בע"מ ח.פ. 512027129 ואח'

פסק דין

1.התובעת היא גננת, אשר עבדה בשירות הנתבעת בצהרונים שהאחרונה הייתה מעורבת בהפעלתם בתחומי המועצה האזורית מרום הגליל.

התביעה בה עסקינן מתמקדת בעיקר בסעדים שונים שמבקשת התובעת לפסוק לה, לנוכח טענתה לפיה פוטרה שלא כדין בעת ששהתה בחופשת לידה.

2.נפרט תחילה להלן את התשתית העובדתית הצריכה לענייננו, שעיקרה אינו שנוי במחלוקת –

א.הנתבעת הינה חברה פרטית העוסקת, בין השאר, בניהול פרויקטים בתחום החינוך.

בשנת 2004 זכתה הנתבעת במכרז מטעם משרד החינוך, והיא מפעילה יחד עם קרן קרב למעורבות בחינוך, תכנית שמטרתה הוספת תכני העשרה והארכת יום הלימודים, בעיקר ביישובי הפריפריה (להלן: "התכנית").

בין היתר ובמסגרת התכנית, העסיקה הנתבעת בתקופה הרלבנטית לתביעה את העובדים בצהרונים שהופעלו בגני ילדים בתחומי המועצה האזורית מרום הגליל.

ב.אין חולק כי התכנית, כהגדרתה לעיל, הופעלה במהלך שנת הלימודים בבתי הספר בלבד, ומשכך לא התקיימה במסגרתה כל פעילות בחודשי החופש הגדול.

לפיכך, בין הנתבעת לעובדיה נחתמו הסכמי עבודה לפיהם עובדי הנתבעת המועסקים במסגרת התכנית מצויים, בחודשים יולי ואוגוסט, בחופשה ללא תשלום.

ג.גם בחוזים אשר נחתמו בין הנתבעת לתובעת, הוגדרה "תקופת ההעסקה" כמתחילה בתחילת שנת הלימודים בחודש ספטמבר ומסתיימת ב- 31 לאוגוסט באותה שנה, ונרשם כי החל ממועד תום שנת הלימודים במוסד בו מוצב העובד, מצוי הוא בחופשה ללא תשלום.

ד.התובעת החלה לעבוד בשירות הנתבעת ביום 06/09/06.

עם תחילת עבודתה הוחתמה התובעת על הסכם העסקה כמקובל בנתבעת.

על פי ההסכם הועסקה התובעת תמורת שכר שעתי במתכונת העסקה משתנית כאשר שכרה השעתי האחרון, נכון למועד סיום העסקתה, עמד על 41.04 ₪. במהלך כל תקופת עבודתה הועסקה התובעת כגננת בצהרון בהיקף של 4 ימים בשבוע.

ה.לאורך כל תקופת עבודתה הייתה ההתקשרות בין התובעת לנתבעת מנוהלת באמצעות הגב' דורית וייסמן, שכיהנה כרכזת גני הילדים בנתבעת משך כ- 12 שנה (להלן: "הגב' וייסמן").

אין חולק שבין התובעת לגב' וייסמן התקיימו קשרי עבודה טובים, והגב' וייסמן הייתה שבעת רצון מתפקודה של התובעת.

ו.במהלך תקופת העבודה בשירות הנתבעת, התובעת הייתה בהריון וילדה, ויצאה לחופשת לידה שבסיומה שבה לעבודה.

במהלך אותה חופשת לידה התקיים קשר טלפוני בין התובעת לגב' וייסמן, התובעת שלחה לגב' וייסמן אישור על הלידה והודיעה לה שבתום החופשה בכוונתה לשוב לעבודה.

ז.בתחילת שנת הלימודים ה'תשס"ט שהחלה בחודש ספטמבר 2009, עבדה התובעת עד ליום 30/06/10, מועד בו יצאה לחל"ת כפי שנעשה בכל שנה. באותה עת הייתה התובעת בהריון.

ביום 02/08/10 ילדה התובעת במז"ט את בנה ויצאה לחופשת לידה.

ח.החל משנת הלימודים תשע"א, אשר החלה בחודש ספטמבר 2010, הסתיימה הפעלת התכנית ביישובי מרום הגליל, ובעקבות זאת עברה הנהלת הצהרונים שהופעל ע"י הנתבעת לידי המועצה האזורית מרום הגליל.