מהגר נ' עמותת קוסל מרכז הספורט החדש האוניבסיטה העברית בגבעת רם ירושלים

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין הפסד ימי עבודה.

הנתבעת דוחה את כל טענות התובעת וטוענת כי התובע קיבל את כל המגיע לו במסגרת העסקתו אצלה.

מוסכמות

התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 1/8/2002.

התובע הועסק אצל הנתבעת באמצעות חוזי ההעסקה נספחי א לכתב ההגנה.

בתפקידו האחרון התובע שימש כעוזר מאמן ומנהל קבוצת אס"א ירושלים, נשים.

לתובע שולמו פיצויי פיטורין בסך של 11,228 ₪ בתלוש משכורת של חודש פברואר 2011.

לתובע הוצע להיות מאמן ראשי בשתי קבוצות במועד השנוי במחלוקת בין הצדדים.

המחלוקת

מה הן כלל נסיבות הפסקת עבודתו של התובע. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורין, וככל שכן באיזה שיעור. בעניין זה הצדדים חלוקים גם על אופן חישוב פיצויי פיטורין. (לתובע שולמו פיצויי פיטורין כאמור בעובדות לעיל).

האם זכאי התובע לפיצויי הלנת פיצויי פיטורין, או שמא לנתבעת הגנה טובה.

האם נותרו לתובע ימי חופשה לפדיון, וככל שכן באיזה שיעור. בעניין זה לטענת הנתבעת התובע יצא לחופשות מרוכזות וניצל את כל ימי החופשה שעמדו לזכותו.

האם זכאי התובע להפרשים בגין דמי הבראה, וככל שכן באיזה שיעור. בעניין זה לטענת הנתבעת במהלך כל תקופת עבודתו של התובע במהלך השנה האחרונה, דמי הבראה נכללו בשכרו העונתי של התובע ובשנה האחרונה קיבל תשלום בפועל.

האם זכאי התובע לפיצויי בגין אובדן הכנסות במשך שנה כטענתו, וככל שכן באיזה שיעור. בעניין זה לטענת הנתבעת התובע לא זכאי לפיצויי כלשהוא שכן, הוצעה לו עבודה חלופית בשכר שאינו נופל מהשכר שקיבל עובר להפסקת עבודתו אותה סירב לקבל.

הכרעת הדין

נסיבות סיום עבודתו של התובע

התובע טוען כי פוטר על ידי הנתבעת ביום 29/8/10 ללא כל התראה מראש. ואילו הנתבעת טוענת כי התובע התפטר מעבודתו בכך שסירב לכל הצעות הנתבעת להעסיקו אצלה.

התובע שימש כמאמן קבוצות כדורסל אצל הנתבעת. התובע היה עובד עונתי והעסקתו הוסדרה באמצעות חוזי עבודה שנתחדשו ונחתמו מדי שנה:

ביום 22/10 נחתם הסכם לתקופה 1/9/09 – 28/2/10 להעסקת התובע כמאמן קבוצה בשכר של 30,000 ₪ לכל התקופה. להסכם זה קדם זכרון דברים מיום 6/9/09 לפיו ישמש התובע כעוזר מאמן לקבוצת הכדורסל נשים ליגת העל בשכר של 30,000 ₪ לכל התקופה. בנוסף לתפקידו זה ישמש התובע בתקופה זו כמנהל הקבוצה עד להחזרת השחקניות הזרות לבתיהן וסיום כל ההתחייבויות בגין תפעול הקבוצה, זאת בשכר של 24,000 ₪ לכל התקופה.