- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מדינת ישראל נ' בדיר
|
ת"פ בית משפט השלום פתח תקווה |
17851-11-10
12.2.2013 |
|
בפני : עינת רון |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מדינת ישראל |
: סאלח בדיר |
| גזר-דין | |
גזר דין
לאחר ניהול הליך של הוכחות הורשע הנאשם בעבירה של העסקת תושב זר, בכך שבתאריך 14/2/10 העסיק בביתו שבכפר קאסם, בעבודות גינון תושב איו"ש, אשר לא היו בידיו אישורי שהיה וכניסה לישראל כחוק.
בטיעוניה לעונש הדגישה התביעה את הערך המוגן העומד מאחורי עבירות מסוג זה והוא ביטחון הציבור. עוד הדגישה התביעה את המניע הכלכלי העומד דרך כלל מאחורי ביצוע עבירות אלה.
התביעה ציינה את עברו הפלילי של נאשם זה והדגישה כי גם כאשר מדובר בנאשם שהוא נעדר עבר פלילי הרי שהפסיקה הנוהגת היא בגזירת עונש מאסר בפועל שיכול וירוצה בדרך של עבודות שירות ואף הציגה אסופת פסיקה לתמיכה בטיעוניה אלה. עוד עתרה כי בנוסף יגזרו על הנאשם מאסר מותנה וקנס.
ב"כ הנאשם הדגישה כי ההעסקה המדוברת היא העסקה של מספר דקות ותמכה טענה זאת בעדותו של השוטר אשר הגיע למקום והבחין בערימות קטנות שגרף הנאשם. לטעמה הפסיקה נוהגת להחמיר עם מי שמעסיק פועלים זרים לאורך זמן ואכן ממניעים כלכליים. לא כך המקרה דנן, כאשר הנאשם העסיק את הפועל מתוך רחמים והבנה למצבו.
ב"כ הנאשם ערה לעברו הפלילי של הנאשם אך לדעתה מדובר בנאשם שעברו הפלילי אינו מכביד ואינו כולל עבירות מסוג אלה.
ב"כ הנאשם ביקשה להסתפק בעונש הצופה פני עתיד בלבד, שכן לטעמה, בנסיבותיו של נאשם זה מדובר בענישה הולמת, וזאת בשל שעונש של עבודות שירות יכביד על הנאשם מאחר שהוא המפרנס העיקרי ויהיה בכך פגיעה בפרנסת משפחתו.
הנאשם הופנה אל הממונה על עבודות השירות על מנת שיבחן אפשרות של ריצוי עונש בדרך של עבודות שירות ונמצא כי בשל מצבו הרפואי הוא אינו כשיר לביצוע עונש בדרך זו.
לאור ממצא זה, סברה התביעה כי יש מקום לפנות אל הממונה בשנית ולבחון האם יש מקום למצוא עבור הנאשם עבודה מתאימה למצבו הרפואי בעוד ב"כ הנאשם ציינה כי עבודה כזו לא תמצא מאחר שעל הנאשם לעבור ניתוח נוסף וחזרה על בקשתה להטיל עליו עונש הצופה פני עתיד.
מגיליון המרשם הפלילי של הנאשם עולה כי בעברו שלוש הרשעות קודמות בין השנים 2002 – 2007 בעבירות שאינן ממין העניין.
במעשיו של הנאשם יש אכן לסכן את שלום הציבור ואת בטחונו. זכותה של המדינה היא לבחור את אלו אשר ייכנסו בין שעריה ואת אלה אשר יעבדו בתחומה והפועלים כנגד כך, הרי שיש במעשיהם, כאמור, כדי לסכן הן את בטחון המדינה והן את בטחון הציבור.
מתחם הענישה במקרים מעין אלה נע בין מאסר מותנה ברף התחתון של מעשים מעין אלה ועד חודשי מאסר בפועל בדרך של עבודות שירות. ובצד עונש זה אף עונש של קנס, שכן עסקינן בעבירות שהמניע בצדן הוא כלכלי.
בענייננו אין המדובר ברף הגבוה של המעשים, שכן מדובר בהעסקת פועל אחד ואף זאת שלא לאורך זמן.
בהתחשב בכך ובהתחשב במצבו הרפואי של הנאשם שאף עתיד לעבור ניתוח נוסף בעתיד,
מצאתי להתחשב עמו ולהטיל עליו עונש הצופה פני עתיד בכל הנוגע לרכיב המאסר שבענישה.
על כן, אני גוזרת על הנאשם שישה חודשי מאסר על תנאי למשך שלוש שנים לבל יעבור עבירה כלשהי על חוק הכניסה לישראל.
כן אני מטילה על הנאשם קנס בסך של 3000 ₪ או עשרה ימי מאסר תמורתו.
הקנס ישולם בשבעה תשלומים חודשיים שווים ורצופים, שהראשון בהם ביום 1/4/13 והבאים אחריו בכל ראשון לחודש שלאחר מכן.
לא ישולם תשלום במועדו יעמוד כל הקנס לפירעון מידי.
זכות ערעור כחוק.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
