מדי פישר תפצה עובדת כוח אדם בהסכם פשרה

1.      עניינה של החלטה זו - האם יש לאשר הודעה על הסכם הפשרה שבין התובעת לבין הנתבעת 2.

רקע:

2.      נתבעת 1 (להלן - דגש) היא חברת כוח אדם.

3.      התובעת הועסקה במחלקת החזרות בחברת מדי פישר בע"מ באמצעות דגש מיום 4.12.2007 עד לפיטוריה.

4.      ביום 28.7.08 הודיעה מדי פישר בע"מ לדגש על הפסקת העסקתה של התובעת אצלה עקב סיום פרויקט.

5.      דגש מסרה לתובעת מכתב פיטורים  ביום 30.7.2008.

6.      בחודש מרץ 2009 התובעת ילדה.

7.      התובעת  הגישה תביעה כנגד דגש (נתבעת 1) ומדי פישר בע"מ (נתבעת 2),  בה טענה כי פוטרה מיד לאחר שהודיעה על היותה בהריון, ופיטוריה היו שלא כדין, במהלך התקופה המוגנת מפני פיטורים על פי חוק. בכתב התביעה טענה התובעת כי יש לחייב את דגש ומדי פישר בע"מ, יחד ולחוד, בסעדים אלה: פיצוי בגין הפסד השתכרות; הפסדי הכנסה ודמי לידה; הודעה מוקדמת לפיטורים; פיצויי פיטורים; דמי חופשה; דמי הבראה; הפרשות לקופת גמל; פיצוי ללא הוכחת נזק בגין סבל ועגמת נפש (25,000 ש"ח); פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עבודת נשים והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (50,000 ש"ח).

8.      התנהל הליך הוכחות וכן תזכורת לפשרה, שלא צלחה. בהמשך לכך, ניתנה החלטה על הגשת סיכומי טענות בכתב מטעם הצדדים. 

9.      לאחר הגשת סיכומי טענות הצדדים הגישו התובעת ומדי פישר בע"מ  "הודעה על הסכם פשרה בין התובעת לבין  נתבעת 2".

10.  במסגרת הסכם הפשרה, הודיעו כי חברת מדי פישר בע"מ נמחקה מרישומי רשם החברות, ואת סכום הפשרה תשלם חברת פישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ, וכי התובעת מסכימה ולו בדיעבד, להחלפת שם הנתבעת 2. (מדי פישר בע"מ ופישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ יכונו להלן - פישר).

ההודעה על הסכם הפשרה בין התובעת לבין פישר:

11.  בחלק הראשון בהודעה על הסכם פשרה הודיעו פישר והתובעת בין היתר כי:

11.1.                    לאור מחיקת מדי פישר בע"מ מרישומי רשם החברות תשלם פישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ לתובעת סך של 16,500 ש"ח.

11.2.                    סכום הפשרה הינו השתתפות פישר ברכיב עגמת נפש בלבד, ויופחת מתביעת התובעת כנגד דגש באופן שרכיב עגמת נפש נגד דגש יעמוד על סך של 8,500 ש"ח בלבד. כנגד תשלום סכום הפשרה תידחה התביעה נגד פישר ללא צו להוצאות.

11.3.                    "למען הסר כל ספק, ...  הסכם פשרה זה אינו חל במסגרת היחסים שבין התובעת לבין נתבעת 1 [=דגש] וכי התביעה כנגד נתבעת 1 עומדת בעינה.  התובעת מבהירה כי אין בהסכם פשרה זה ו/או בכל האמור בו משום ויתור ו/או מחילה ו/או הפטר כלפי נתבעת 1 אלא אך ברכיב עוגמת הנפש, והתובעת עומדת על מיצוי מלוא זכויותיה ותביעותיה נגד נתבעת 1.

11.4.                    "נתבעת 2 מבהירה כי אין בהסכם פשרה זה ויתור על כל זכות הקיימת לה מול נתבעת 2 [צ"ל - נתבעת 1] ונתבעת 2 שומרת על זכותה לחזור על נתבעת 1 גם ביחס לסכום פשרה זה".

12.  ההודעה על הסכם הפשרה כללה חלק שני, שכותרתו "ואלו נימוקי ההסכם וההודעה". בסעיף 1 לחלק השני  הודיעו פישר והתובעת כי התובעת מסכימה להחלפת הנתבעת  2 (ממדי פישר בע"מ לפישר תעשיות פרמצבטיות בע"מ). בסעיף 2 לחלק השני מופיע ניתוח סיכומי טענות דגש והראיות שבתיק, ובו מסקנות  שונות בנוגע לחובותיה של דגש והתנהלותה כלפי התובעת, המוסכם על התובעת ועל פישר, ממנו עולה לגרסתן  כי "השאלות היחידות העומדות בפני בית הדין הנכבד בעניין הפיטורים קשורות אך ורק להתנהלות הנתבעת 1 החל מיום 28.7.08 - היינו משעה שידעה כי התובעת טוענת שהיא בהריון" וכי  "טענות ההגנה של הנתבעת 1 כלפי התובעת אינן קשורות לנתבעת 2 וחוקיות התנהגותה של נתבעת 1 כלפי התובעת הינה התנהגות עצמאית שלה המקימות - לצורך התביעה - עילה עצמאית לתובעת כנגד הנתבעת 1".

טענות הצדדים בנוגע להסכם הפשרה: