- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז נ' ת. חמאדי בנין ופיתוח בע"מ ואח'
|
ת"פ בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
624-08
31.5.2010 |
|
בפני : אורנית אגסי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מ.י. משרד התמ"ת מחלקה משפטית-עו"ז |
: 1. ת. חמאדי בנין ופיתוח בע"מ 2. חסאן חמאד |
| גזר-דין | |
גזר דין
1.הנאשמים הורשעו בהכרעת דין מיום 22.4.10 בעבירה של העסקת 3 עובדים זרים , ללא היתר, לפי סעיפים 2(א)(2) ו - 5 לחוק עובדים זרים .
2.ב"כ המאשימה ביקש לגזור על הנאשמת 1 את הקנס המירבי הקבוע בחוק לכל העבירות בגין העסקת עובד זה, שעומד לטענתה על סך של למעלה מ- 300,000 ₪ וכנגד הנאשם 2 קנס של למעלה מ- 150,000 ₪ וכן להורות על הנאשם 2 ליתן התחייבות כספית שלא יעבור עבירות על חוק עובדים זרים למשך שלוש שנים מיום מתן גזר הדין. ב"כ המאשימה טען כי העבירה נעברה על ידי חברה שיקר עיסוקה הוא בניה ובמהותה העבירה הינה עבירה כלכלית ויש ליתן קנסות גבוהים על מנת להרתיע את הנאשמים.
3.ב"כ הנאשמים ביקש להקל בעונש ולא להטיל על הנאשמים קנס כספי אלא חלף קנס כספי של מאסר, כל זאת בשל מצבו הכלכלי הקשה של הנאשם 2 שהינו הבעלים של הנאשמת 1 , המתקשה ללהתפרנס בכבוד בתחום עיסוקו. כן טען בפני כי הנאשם נשוי ואב לשבעה ילדים ומשתכר מידי חודש מהנאשמת 1 5,000 ₪ בלבד וכי הנאשמת 1 מצויה בחובות. ב"כ הנאשמים הוסיף וטען כי מדובר בעבירה מלפני 4-5 שנים, בהליך לא יזום, אלא בקשה להישפט על קנס מינהלי שהוטל על הנאשמים, אשר הנאשמים סברו בתום לב כי לא עברו את העבירה ובשל כך ביקשו להישפט עליה. עוד טען כי הטלת קנס כספי משמעותי כבקשת המאשימה, אינו הרתעתי לנאשם ויביא את הנאשם לפת לחם. על כן מבקש הוא כי בית הדין ימיר את העונש למאסר על תנאי והתחייבות כספית.
4.לאחר שבחנתי את טיעוני הצדדים בפני , ובפרט את בקשת הנאשם כי לא יוטל על הנאשמים קנס כספי אלא מאסר על תנאי, אין בידי לקבל את טיעוני הנאשמים בענין זה.
הפסיקה חזרה וקבעה בשורה ארוכה של פסקי דין כי העסקת עובדים זרים ללא היתר הפכה להיות בעיה חברתית ומוסרית, פוגעת בתנאי עבודתם ויש להחמיר את הענישה בפרט כאשר יש פגיעה בביטחון המדינה, כמו במקרה זה בו הועסקו 3 עובדים זרים מהרשות הפלשתינאית.
לכן כפי שקבעה הפסיקה בשורה של פסקי דין יש להטיל קנס כספי על ביצוע עבירה זו . יתרה מכך לא ניתן להטיל מאסר על תנאי על הנאשמת 1 , כך שאין זה העונש הראוי בנסיבות העבירה.
על כן נדחית בקשת הנאשמים להטיל מאסר על תנאי חלף קנס כספי.
5.מאידך בהתחשב בכל טיעוני הנאשמים, משמדובר בהעסקה חד פעמית של 3 עובדים זרים , כאשר הוטל על הנאשמים קנס מינהלי והנאשמים הם אלו שביקשו להישפט על עבירה זו בסוברם כי לא ביצעו עבירה על חוק עובדים זרים, ובנסיבות מצבה הכלכלי של הנאשמת 1 ופועל יוצא מכך של הנאשם 2 שהינו הבעלים של הנאשמת 1 אשר הוא אב ל- 7 ילדים המשתכר 5,000 ש"ח לחודש, הנני קובעת את הקנסות הבאים:
הנאשמת 1 תישא בקנס בסך של 30,000 ₪ אשר ישולם ב- 24 תשלומים חודשיים עוקבים , החל מיום 1.8.10.
הנאשם 2 ישא בקנס בסך של 6,000 ₪ אשר ישולם ב – 36 תשלומים חודשיים עוקבים החל מיום 1.8.10.
הנאשם 2 יחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות נשוא כתב האישום במשך 3 שנים מהיום שאם לא כן ישלם ללא תנאי את הקנס המקסימלי בגין עבירות אלה.
הנאשמים יפנו למזכירות בית הדין לקבלת שוברי תשלום וחתימה על כתב התחייבות.
ניתן היום, י"ח סיון תש"ע, 31 מאי 2010, בהעדר הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
