- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
לשם נ' המוסד לביטוח לאומי
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
31482-02-13
8.12.2013 |
|
בפני : יוחנן כהן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. יהודה לשם 2. () |
: המוסד לביטוח לאומי |
| החלטה | |
החלטה
1.הנני ממנה את ד"ר יוחנן חורב, מרח' ז'בוטינסקי 3 (מרכז גירון) רעננה, כמומחה יועץ רפואי מטעם בית הדין.
2.להלן העובדות:
א.התובע יליד 1958.
ב.התובע עבד מ-1/9/2006 עד 06/2012 כטכנאי תחזוקה של מערכות איתות ובקרה של רכבות, רמזורים, מנועים, ציוד נוסף ליד המסילה וכן תחזוקת חדרי בקרה.
ג.התובע עבד כ-5 ימים בשבוע, כ-9 שעות מדי ימי חול, ובנוסף נדרש לעבוד פעמיים בחודש בימי שישי כ-7 שעות, ואף לעיתים רחוקות נדרש לעבוד גם בימי שבת.
ד.במסגרת עבודתו בחברה זו היה עליו לבצע עבודות חשמל ותחזוקה לכל רמזורי רכבת ישראל, כאשר באזור העבודה שלו היו כ-550 רמזורים לערך.
ה.אופי עבודתו כלל שני סוגי פעולות עיקריים, שבוצעו במהלך כל יום העבודה, האחד הוא טיפוס על "סימונורים" (רמזורים), והשני הוא כריעה/רכינה על הברכיים תוך שהוא נדרש לזוז עליהן תזוזות קלות במהלך ביצוע העבודה והכל כפי שיפורט להלן:
1.מידי יום עבודה נדרש התובע לעבוד על כ-6-10 רמזורים, כאשר גובהו של כל רמזור הוא כ-6 מטרים (לא כולל האלמנטים). לצורך ביצוע העבודה על הרמזור הוא נדרש לטפס על 9-12 שלבים כאשר המרחק בין שלב לשלב הוא 40-60 ס"מ, באופן שבו הוא מבצע פעולות חוזרות ונשנות של כיפוף ויישור הברכיים ותוך שהוא נדרש להישען על הברך במהלך ביצוע העבודה (בייחוד על ברכו הימנית הדומיננטית). המדובר אם כך בלמעלה ממאה שלבים/פעולות של טיפוס וירידה כאמור מדי יום עבודה.
2.בנוסף, במסגרת עבודה זו נדרש התובע לבצע פעולות תחזוקה של תמסוטים, האינדווים ומוני הצירים של הרכבות, וזאת תוך שהוא כורע על ברכו הימנית/רוכן על שתי ברכיו תוך שהוא זז עליהן מסביב לעמדת העבודה. התובע מעריך שעבודה זו אורכת כ-2-3 שעות מדי יום עבודה.
מצ"ב תמונות המתארות את אופי עבודתו של התובע, מסומנות כנספח א'.
ו.בנוסף לעבודה השוטפת שתוארה לעיל, בימים בהם ישנן תקלות, כגון: כבל שרוף, נורה שרופה וכיו"ב, התובע מעריך כי הוא עולה על יותר מ-10 רמזורים מדי יום עבודה ומבצע עבודה מרובה יותר על ברכיו.
ז.מצבו הרפואי של התובע, כעולה מהמסמכים הרפואיים.
3.כבוד המומחה מתבקש להשיב על השאלות הבאות:
א.מהו ליקויו של התובע?
ב.האם ניתן לקבוע, בסבירות של מעל 50%, קיומו של קשר סיבתי בין עבודת התובע לליקוי ממנו הוא סובל, דהיינו האם יותר סביר לקבוע שתנאי העבודה השפיעו על הליקוי במידה זו או אחרת, לעומת המצב ההפוך שתנאי העבודה לא השפיעו?
ג.לאור התשובה על השאלה הקודמת, ישיב המומחה האם אכן קיים קשר סיבתי בין תנאי העבודה לליקוי בשים לב כי גם החמרת מצב הליקוי עקב העבודה משמעה קיום קשר סיבתי בין השניים?
ד.ככל שהתשובה לשאלה הקודמת הינה בחיוב, וקיים לדעת המומחה קשר סיבתי בין העבודה לליקוי, הוא מתבקש להשיב לשאלה הבאה בדבר אופן קרות הליקוי, דהיינו:
1.האם בעיקרו של דבר ניתן לומר, כי ליקויו של התובע עקב עבודתו נגרם על דרך של פגיעות זעירות, כך שכל אחת מהן הסבה לו נזק זעיר בלתי הדיר, עד שהצטברות הנזקים הזעירים הללו זה על גבי זה גרמה גם כן לליקויו (כדוגמת טיפול מים המחוררות את האבן עליה הן נוטפות).
2.האם לתנאי עבודתו של התובע קיימת השפעה משמעותית על ליקויו של התובע? ("השפעה משמעותית" על פי הפסיקה הינה בשיעור של 20% ומעלה).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
