ליברטי נ' קלימהטק מיזוג אוויר לרכב בע"מ

לפנינו תביעה להכרה ביחסי עבודה, באופן סיומם ולזכויות סוציאליות הנובעות מיחסי העבודה ומסיומם.

הרקע לתביעה

1. בשנת 2009 ייסד התובע את חברת קלימה-טק מיזוג בע"מ (להלן: "הנתבעת" או "החברה"), עם חברת פלדמן אבזור רכב בע"מ (להלן: "חברת פלדמן"), באמצעות מנהלה, מר גבי חייקין (להלן: "מר חייקין"). התובע הכיר את מר חייקין כאשר עבד בעבודתו הקודמת בחברת אוטו קור תעשיות בע"מ. מר חייקין הינו בעל מניות השליטה בחברת פלדמן, וחברת פלדמן בעלת 76% ממניות הנתבעת.

2. ביום 7.9.2009 חתמו התובע ומר חייקין על הסכם מייסדים בין חברת פלדמן לבין התובע (להלן – "הסכם המייסדים"). ביום 1.1.2010 הוקמה החברה, על בסיס הסכם המייסדים.

   בין הצדדים הוסכם שהתובע ישמש כמנהל טכני ומר חייקין ישמש כמנהל תפעולי - אדמיניסטרטיבי. התובע הצהיר שהוא בעל הידע המקצועי בתחום ואישר את העמדת הידע לטובת החברה. כן הוסכם על חלוקת הון המניות, על מימון ראשוני של החברה ועוד. בעניין ניהול החברה הוסכם בסעיף 4.7.2 להסכם המייסדים כך:

   "מוסכם בין הצדדים כי המנהל הטכני יהיה זכאי לשכר עבודה, בהתאם להסכם העסקה ספציפי אשר ייחתם בינו לבין החברה. המנהל האדמיניסטרטיבי לא יהיה זכאי לשכר עבודה בהתייחס לפועלו עבור החברה, אלא אם נקבע אחרת בהחלטת דירקטוריון."

   חרף האמור בסעיף, הסכם ההעסקה לא נחתם בין הצדדים.

3. בסעיף 4.15 להסכם המייסדים נקבע מנגנון "במב"י" - BMBY (Buy Me Buy You) "קנה אותי או שאקנה אותך". לפי הסעיף, אם אחד מבעלי המניות ירצה למכור את מניותיו, עליו להציע אותן לשאר בעלי המניות בחברה.

4. בחודש נובמבר 2016 מכר התובע את מניותיו בחברה למר חייקין ולחברת פלדמן, בהתאם למנגנון "במבי" שנקבע בהסכם המייסדים (להלן: "הליך הבמבי"). כחלק בלתי נפרד ממהלך זה, הופסקה העסקתו בחברה. ביום 28.11.2016 הוציאה החברה לתובע מכתב שכותרתו "סיום עבודתך בקלימהטק מיזוג אוויר לרכב בע"מ".

5. ברקע התביעה עמד הליך בוררות בין הצדדים, אשר התנהל לפני הבורר עו"ד איתן צחור. הבוררות התייחסה לעניינים כספיים נוספים בין הצדדים, כאשר בהליך דנא נדונו ענייני עבודה בלבד. בהסכמת הצדדים, צורפו עמודים מתוך הפרוטוקולים של דיוני הליך הבוררות להליך זה (ראו: החלטה מיום 30.1.2020 בתום דיוני ההוכחות, עמ' 101 ש' 5).

   יריעת המחלוקת

6. גרעינה של המחלוקת הנתונה להכרעה סבה אחר השאלה - אם התובע היה עובד בנתבעת או בעל מניות בלבד, אשר מעשיו ופועלו בחברה נבעו ממעמדו כבעל מניות. בדרך הילוכנו אפוא, נידרש להתחקות אחר אומד דעת הצדדים ככל שניתן לחלץ מסקנה מתוך מארג הראיות והעדויות שקיבלו ביטוי בהליך דנא והיא תיסוב בעיקר אחר תוכנו של הסכם המייסדים (סעיף 4.7.2) ועל משמעות "ההסכם העבודה" שלא נחתם, שהינו כאמור תולדת הסכם המייסדים.