לוזון נ' פרגי

החלטה

בפני בקשתו של מר איל פרג'י (להלן "הנתבע") לדחות את התביעה שהוגשה כנגדו על הסף בעילה של חוסר סמכות עניינית, בשל הטענה שבין מר שרון לוזון (להלן "התובע") לבינו לא התקיימו יחסי עובד מעביד.

לחילופין ביקש הנתבע להורות על העברת התביעה לערכאה המוסמכת- בית משפט השלום בחיפה.

לטענת הנתבע מדובר בתביעה בין שני עובדים באותו מקום עבודה- האוניברסיטה הפתוחה, בעילה של הפרת חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965 (להלן "חוק איסור לשון הרע"). לטענתו, אין בית הדין מוסמך לדון בתביעות שבין עובד לעובד אחר [למעט בתביעות לפי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, או תביעות שבין עובד לארגון עובדים על פי סעיף 24(א)(4) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 (להלן "חוק בית הדין לעבודה")].

עוד מציין הנתבע כי מכוח סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה, מוסמך בית הדין לעבודה לדון בתביעה שעילתה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע, בתובענה של עובד או נציג ארגון עובדים נגד מעביד או נושא משרה אצלו, או בתובענה של מעביד או נושא משרה אצלו נגד עובד או נציג ארגון עובדים.

לטענתו, מאחר ובכל אחת מהחלופות נדרש כי מעביד או נושא משרה אצלו יהיה צד לסכסוך, ומאחר ובמקרה דנן מדובר בשני עובדים באותו במקום עבודה, יש לדחות את התביעה כנגדו משבית הדין נעדר סמכות עניינית.

התובע טען בתגובתו לבקשת הדחייה כי מאחר שהנתבע הינו "נושא משרה" אצל המעסיק- האוניברסיטה, מוסמך בית הדין לדון בתביעה. בתגובה מאוחרת יותר פרט כי הנתבע כיהן בעבר כמרכז באוניברסיטה הפתוחה וקיבל שכר בתפקיד ניהולי, וכיום מכהן כמנחה- תפקיד בעל אחריות ניהולית. לפיכך, לטענתו, בהיותו למעשה "מנהל בתאגיד", עונה הנתבע על הגדרת "נושא משרה" לפי סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה.

הכרעה:

סע' 24(א)(1) לחוק בתי הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, קובע את סמכותו העניינית של בית

הדין:-

"לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון-

בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי

עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד

ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין (נוסח חדש);"

לאמור - שתי תנאים צריכים להתקיים והם:-

א)קיום יחסי עובד ומעביד

העילה

(ראו דב"ע מב/ 14-3 מישאל שחם - חב' קו צינור הנפט אילת-אשקלון בע"מ, פד"ע י"ג, 309).

אמנם, בשנת 2009 הוסף סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה, אשר הסמיך את בית הדין לדון בתביעות שעילתן חוק איסור לשון הרע, אולם לא נכללו בסעיף זה תביעות שבין עובד לעובד אחר.

לשון סעיף 24(א)(1ד) הינה: