לא התקיימו יחסי עבודה בין טכנאי לבין חברה לשיווק מוצרי אינסטלציה

בפני בית הדין תביעת התובע לזכויות הנובעות מטענתו  כי בינו לבין הנתבעת, חברת אורגל א.ל.פ סחר בע"מ (להלן: "הנתבעת") התקיימו יחסי עובד-מעביד. כמו כן, תבע פיצויי פיטורים ותשלום זכויות סוציאליות.

הנתבעת טענה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין התובע, וכי במשך תקופת ההתקשרות ביניהם, שימש התובע כקבלן עצמאי אשר נתן שירות לנתבעת.

באישור נשיאת בית הדין והחלטותיו,  הוחלף נציג הציבור שנפטר בנציג ציבור אחר. 

עובדות

1.            1.            הנתבעת הינה חברה המשווקת ומפיצה מוצרים בתחום האינסטלציה הסניטארית.

2.            2.            התובע הינו טכנאי בתחום האינסטלציה.

3.            3.            בין הצדדים היתה התקשרות החל משנת 1989 לכל הפחות, ועד לחודש מאי 2005.

4.            4.            התובע קיבל תמורה מהנתבעת למול חשבוניות מס החל משנת 1996, לכל הפחות.

5.            5.            התמורה שקיבל התובע חושבה לפי כמות ביקורי טכנאי בסך של 160 ש"ח לביקור בתוך העיר ירושלים ובסך של 200 ש"ח לביקור מחוץ לעיר, נכון לתקופת עבודתו האחרונה.

6.            6.            התובע לא קיבל תמורה קבועה בסיסית, וכל התמורה שקיבל היתה תלויה בהיקף הביקורים שביצע.

7.            7.            במהלך התקופה נשוא התביעה התובע היה עובד שכיר בחברת החשמל משנת 1992 וקודם לכן בחברות נוספות.

8.            8.            סמוך לפני חודש מאי 2005 הודיע מנהל הנתבעת לתובע כי היקף העבודה של הנתבעת עומד להיות מופחת.

9.            9.            קודם לסיום ההתקשרות בחודש מאי 2005, התובע לא פנה אל הנתבעת בדרישה לקבלת זכויות של עובד.

מחלוקת

1.            1.            האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים או שמא התובע סיפק לנתבעת שירותים כקבלן עצמאי. בהקשר זה, האם נכונה טענת הנתבעת כי התובע סיפק שירותים גם באמצעותה וגם ישירות ללקוחות, במסגרת טיפולים שאינם נכללים בתקופת האחריות, מהם קיבל תמורה ישירה.

2.            2.            האם ההתקשרות בין הצדדים החלה בינואר 1988 כטענת התובע, או בחודש מאי 1989, כטענת הנתבעת.

3.            3.            ככל שייפסק כי התובע היה עובד של הנתבעת, האם הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין ובאיזה שיעור. בהקשר זה, האם פוטר התובע כטענתו, או שמא התפטר, כטענת הנתבעת. במידה ויקבע כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם או שמא לנתבעת טענת הגנה טובה.

כמו כן, האם התובע זכאי לפדיון חופשה שנתית ולדמי הבראה ובאיזה שיעור.

הכרעת הדין