- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
כנעאן נ' קדמאני ואח'
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
29156-02-11
19.1.2012 |
|
בפני : אביטל רימון-קפלן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מוהנא כנעאן |
: 1. חיים קדמאני 2. נסר קדמאני 3. קדמני פרוייקטים בע"מ 4. מפעלי מתכת קדמני בעמ |
| החלטה | |
החלטה
1.בהמשך להחלטתי מיום 14/12/11 בפני תגובת התובע לבקשת הנתבעים למחיקת הנתבעים 1,2 ו-4 מכתב התביעה בהעדר עילה ולחילופין להפקדת ערובה להבטחת הוצאותיהם, וכן פירוט השכר המגיע לו לשיטתו בגין כל חודש עבודה.
2.בכל הנוגע לפירוט השכר, יש להצר על כך שרק במסגרת הודעה זו טרח התובע לראשונה להעלות את טענותיו בכל הנוגע לשכר שהוסכם עימו ולפרט מהו השכר שהגיע לו מדי חודש בחודשו, פרטים וטענות שמקומם היה מלכתחילה בכתב התביעה.
עם זאת, משזאת נעשה וגם אם באיחור אני מורה כי הפירוט כאמור בסעיף 11 להודעה זו על תת סעיפיו, יחשב כחלק מכתב התביעה המקורי.
3.בכל הנוגע לבקשה למחיקת התביעה על הסף כנגד הנתבעים 1,2 ו-4 הרי שכעולה מכתב התביעה ותגובה זו, לשיטת התובע קמה לו עילה כלפי הנתבעים 1 ו-2 מן הטעם שהציגו עצמם בפניו כמעסיקיו, הגם שתלושי שכרו הוצאו על ידי הנתבעת 3 וכעולה מהודעת הנתבעים גם דוחות הנוכחות מתייחסים לעבודה אצל הנתבעת 3.
המדובר בטענה עובדתית הטעונה הוכחה ושאלה נפרדת היא האם יוכל התובע להוכיח את טענתו זו, אך ככל שעסקינן בשלב מקדמי זה בטרם נשמעו ראיות הצדדים, אין בידי לקבוע כי כתב התביעה בעילה זו אינה מגלה ולו לכאורה עילת תביעה.
אי לכך וככל שהדברים נוגעים לעילה זן היחס לנתבעים 1 ו-2 – אין בידי להיענות לבקשת הנתבעים.
שונים הם עם זאת פני הדברים בכל הנוגע לטענות המועלות כלפי הנתבעים 1,2 ו-4 בקשר עם מסך ההתאגדות של הנתבעת 3.
עיון בכתב התביעה ואף בהודעה זו מעלה כי חרף המלל הרב בו נוקט התובע ואשר רובו ככולו חזרה על אותם דברים מספר פעמים, לא הובאו באף לא אחד מהם ולו ראשית טענה המקימה לתובע עילה להרמת מסך ההתאגדות של נתבעת 3 כלפי נתבעים אלו (אם וככל שלכך מכוון התובע) ולא מיוחסת על ידו ולו ראשית טענה לגבי התנהלות מצד נתבעים 1,2 ו-4 המקימה עילה להרמת מסך ההתאגדות של נתבעת 3.
משכך, אין זאת אלא שהדין הוא עם הנתבעים ואכן כתב התביעה אינו מגלה עילה כלפיהם.
אי לכך, אני מורה על מחיקת הטענות כלפי הנתבעים 1,2 ו-4 בקשר עם מסך ההתאגדות של הנתבעת 3, מכתב התביעה בהעדר עילה.
כפעל יוצא מכך, אין לי אלא להורות על מחיקת הנתבעת מס' 4 מכתב התביעה.
4.באשר לעתירה להפקדת ערובה, הרי שעל מנת לבסס חיובו של תובע בהפקדת ערובה להבטחת הוצאות הנתבעים, לא די בסיכוי נמוך לזכות בתביעה כלפי אותו נתבע, אלא נדרש להראות קיומם של נימוקים מצטברים נוספים, שכלל לא בא זכרם בבקשה.
אי לכך ומטעם זה, אין בידי להיענות למבוקש בעניין זה.
5.לאור התוצאה אליה הגעתי, הוצאות בקשת הנתבעים שבנדון, יילקחו בחשבון במסגרת פסק הדין הסופי בתיק.
6.משכך הם פני הדברים, לאור הבהרות הצדדים ובהמשך להחלטות בית הדין בדיון מיום 3/10/11 ולהחלטתי כאמור לעיל, הפלוגתאות שנותרו בתיק זה הן:
א.מהו השכר השעתי שהוסכם עם התובע ומה הוסכם עם התובע לגבי גמול עבודה בשעות נוספות?
ב.מה היה היקף עבודתו של התובע בתקופה נשוא התביעה?
ג.מהו סכום השכר שקיבל התובע בתקופה נשוא התביעה.
ד.בכפוף לפלוגתאות א-ג לעיל, האם התובע זכאי להפרשי שכר וגמול עבודה בשעות נוספות בגין תקופת עבודתו נשא כתב התביעה ואם כן באיזה סכום?
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
