יעקב אשר נ' טרגון הסעדה והשקעות בע"מ

1.התובע, מר יעקב אשר הועסק על ידי הנתבעת, מיום 16.12.2008 ועד ליום 13.1.15 כמנהל מסעדה באילת. הנתבעת מפעילה מזה למעלה מחמש עשרה שנים, מסעדה אסיאתית הנמנית על רשת מסעדות ג'ירף בטיילת הצפונית באילת. רשת מסעדות ג'ירף מונה 9 מסעדות בישראל. בתובענה זו עותר התובע לקבל סך של 351,077 ₪ בגין פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ופיצויי בגין הוצאת לשון הרע. הנתבעת הגישה תביעה נפרדת בה עתרה לחייב את התובע בפיצויי ללא הוכחת נזק בגין גניבת סודות מסחריים, ברשימות ספקים ומתכונים שבבעלותה בסך של 200,000 ₪. התביעות אוחדו על פי החלטת סגן הנשיאה השופט אילן סופר ביום 8.11.16. לשם הנוחות נגדיר את מר אשר כתובע ואת החברה כנתבעת.

2.התובע טוען שהוא פוטר מהנתבעת לאחר שהאשימה אותו בהאשמות קשות של גניבה מהנתבעת ושל גניבת כספים מהנתבעת כאשר זו טמנה לו פח וביצעה חקירה באמצעות משרד חקירות מבלי שנשמרו זכויותיו תוך שהיא זורעת בו פחד ואימה. לטענתו הנתבעת מוציאה דיבתו בעיר אילת שהיא עיר קטנה וטוענת בפני כל מי שחפץ לשמוע כי הוא גנב ולכן פוטר. לטענתו, הנתבעת לא הציגה שום הוכחה מלבד פיזור פתגמים והטחת האשמות וסיסמאות, כך למשל טענה שהוא גנב ממנה חומרי גלם ועקב כך הזמינה חקירה נגדו כאשר התובע טוען שהנתבעת לא הציגה שום ראיה בנוגע לפחת בחומרי גלם.

3.הנתבעת טענה שהתובע מעל בצורה חמורה ביותר באמון שנתנה בו וביצע שורות מעשי גניבה וגזל באופן שיטתי וממושך תוך שהוא מבצע עבירות חמורות, מתעשר על חשבונה ומפר ברגל גסה את הסכם העבודה שנכרת עמו. לטענתה מעשי הגניבה והגזל בוצעו על ידו במטרה להקים מסעדה מתחרה למסעדה שהופעלה על ידה תוך שלצרכי הקמת המסעדה המתחרה ניצל התובע את משאביה כך שלמעשה המסעדה המתחרה הוקמה על חשבונה. לטענתה, במסגרת סמכויותיו כמנהל המסעדה, היה התובע אחראי, בין היתר, על תפעול וניהול המסעדה, ניהול ופיקוח על עובדי המסעדה, הזמנת חומרי הגלם, התנהלות מול ספקים, אחראי על כספי הפדיון של המסעדה וכיו"ב.

4.סמכויותיו ותנאי העסקתו של התובע בנתבעת נקבעו בהסכם העסקה האישי שנכרת בין הצדדים בו נקבע בין היתר בסעיף 15 ו – 16:

סעיף 15.2 להסכם העסקה קובע כי המנהל (התובע) יקדיש את "מלוא זמנו מרצו, כושרו ומומחיותו על מנת לקדם את ענייני המסעדה במסגרת עבודתו בה, וכן ייצגה בנאמנות, במהימנות במאמץ מרבי וביושר"

סעיף 15.6 להסכם העסקה קובע כי: "המנהל מתחייב שלא לעסוק במישרין ו/ או בעקיפין בתקופת הסכם זה, בכל עבודה או עיסוק נוסף, לא כשכיר ולא כעצמאי ולא בכל דרך אחרת, אלא אם אכן יקבל לכך את אישור החברה מראש ובכתב".

סעיף 15.8 להסכם העסקה קובע כי המנהל מתחייב להודיע למסעדה, מיד וללא דיחוי על כל עניין או נשוא אשר לגביהם יש לו עניין אישי ו/ או העלולים ליצור ניגוד עניינים עם תפקידו במסעדה.

סעיף 16.2 להסכם העסקה קובע כי: "מתחייב המנהל כי לאור חשיפתו למידע הסודי והעסקי כהגדרתו לעיל, לא יעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמו או על ידי אחרים, לרבות באמצעות חברות בשליטתו, כשכיר ו/ או כעצמאי ו/ או כבעל מניות בעסקים שיש בעסקים שיש בהם משום תחרות עם עסקיה של המסעדה ו/ או לא יעבוד אצל מתחרה למסעדה, בהמשך תקופה של 12 חודשים לאחר סיום עבודתו, תהא סיבת הסיום עבודתו אשר תהא".

5.הנתבעת טענה שבסוף שנת 2014 התעורר אצלה חשד לקיומם של אי סדרים בסניף הרשת באילת. בעקבות חשדות אלו, שכרה את שירותיו של משרד החקירות "ויצמן יער" על מנת שיבחן את הגורמים לבעיות הניהוליות שהתגלו במסעדה. לטענתה חקירת משרד ויצמן יער העלתה ממצאים חמורים בנוגע להתנהלותו של התובע כגון: בעלות במסעדה אסייתית מתחרה בשם "טוגאראשי", גניבת חומרי גלם מהמסעדה והעברתם לטוגאראשי, שימוש בעובדי המסעדה לצורך קידום עסקיה של טוגאראשי ושימוש פרטי בחומרי גלם וציוד של המסעדה.

6.בעקבות ממצאי החקירה, זומן התובע ביום 7.1.2015 למשרדי הנהלת ג'ירף לצורך עריכת ישיבת בירור מול חוקרי ויצמן יער. בסיומה של ישיבת הבירור מול חוקרי ויצמן יער נמסר לתובע זימון לישיבת שימוע שהתקיימה ביום 11.1.2015. בעקבות הממצאים שנתגלו במסגרת חקירת ויצמן יער ובעקבות הליכי השימוע ביום 13.1.2015 פוטר התובע מעבודתו בנתבעת. כמו כן, הנתבעת הגישה תלונה למשטרה.