חזן נ' ש.ח.ר. אירוח ואירועים בע"מ ואח'

החלטה

1.המוסכמות בתובענה זו הן, כדלקמן:

א.התובע הועסק ע"י הנתבעות כעובד שכיר, בתפקיד מנהל מוסד למטופלים בשם בית ליליאן.

ב.תקופת ההעסקה היתה החל מיום 21/4/98. יום עבודה אחרון במקום העבודה היה ביום 11/12/08. יש מחלוקת באשר למועד סיום ההעסקה – האם כטענת התובע מועד סיום ההעסקה היה ב-6/2/09 לאחר סיום תקופת המחלה ותום תקופת ההודעה המוקדמת.

ג.התובע היה עובד במשכורת.

ד.התובע פוטר לאלתר ביום 11/12/08.

ה.לא שולמו לתובע פיצויי פיטורים.

ו.הנתבעות שילמו לתובע סך של 3,780 ₪ עבור פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים.

ז.הנתבעות הפרישו לתובע כספים לביטוח מנהלים בחברת הפניקס.

ח. השכר הקובע לצרכי פיצויי פיטורים ולצורך פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים הוא 11,050 ₪.

ט.אין מחלוקת כי הנתבעות לא העבירו לבעלות התובע את חלק התגמולים בביטוח המנהלים שנוהל על שמו.

2.באשר לבקשת התובע למחיקת סעיפים מכתב ההגנה, אקבע כי דינה של זו להידחות. מקובלת עלי עמדת הנתבעות כי במסגרת זכות הטיעון שלהן שמורה להן האפשרות לנסח את כתבי טענותיהן וכי במקרים נדירים יורה ביה"ד על מחיקת סעיפים מכתב טענות. לא ניתן לומר כי טענות הנתבעות הן בלתי רלוונטיות בעליל, שכן עניינן תקופת העסקתו של התובע אצל הנתבעות. ודוק: עצם העובדה שאיני מורה על מחיקת סעיפים בפרק 2(א) של כתב ההגנה – אין משמעה כי הנטען שם הוא במסגרת פלוגתא בין הצדדים, אשר תידון בפרשת ההוכחות. כך, למשל, הטענה לפיה הוגשו תלונות כנגד התובע בעניין הטרדה מינית. בעניין זה, טען התובע כי הפרשה התרחשה בשנת 2006, היינו שנתיים לפני מועד פיטוריו. הנתבעות בתשובתן בכתב לא טענו אחרת. ספק בעיני האם, לאור חלוף הזמן בין המועד שבו הוגשו התלונות בגין הטרדה מינית לבין מועד הפיטורים - ניתן לומר כי סוגיית התלונות בשל ההטרדה המינית, רלוונטית למחלוקת נושא תובענה זו.

3.באשר לבקשת הנתבעות להורות למשטרת ישראל בצו לאפשר לנתבעות לעיין ולצלם את חומר התלונות בעניין ההטרדה המינית ופרשת התקיפה של נציג הנתבעות, הרי דינה של זו להידחות. הפנייה לביה"ד בבקשה כי יתן צו אינה צריכה להיות התחנה הראשונה של הנתבעות בעניין זה, כי אם התחנה האחרונה. החומר המצוי בתיק המשטרה אינו שייך למי מהצדדים (סעיף 74 לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], התשמ"ב – 1982). משכך, על הנתבעות לפנות ראשית לכל למשטרת ישראל וככל שהדבר לא ישא פרי, יוכלו לפנות מחדש לביה"ד.

4.ניתן בזה צו גילוי ועיון כללי במסמכים לפיו על כל צד לגלות לרעהו בתצהיר, תוך 30 ימים מהיום, את כל המסמכים שיש בידו והם רלוונטים לשאלות שבמחלוקת בתיק זה. הצדדים יתאמו ביניהם מועדים לצילום או עיון במסמכים.

5.התובע יגיש תצהירי עדות ראשית מטעמו לאחר תום הליך הגילוי והעיון במסמכים, ולא יאוחר מיום 10/4/10. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת תביעתו. עותק ישלח ישירות לב"כ הנתבעות.

הנתבעות תגשנה תצהירי עדות ראשית מטעמן תוך 30 ימים מיום קבלת תצהירי התובע. לתצהירים יצורפו כל המסמכים עליהם מתבססת הגנתן. עותק ישלח ישירות לב"כ התובע.

6.לא הוגשו תצהירי התובע במועד, תמחק התובענה על הסף עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. לא הוגשו תצהירי הנתבעות במועדם, יראה הדבר כאילו אין בדעת הנתבעות להביא ראיות.

על המצהירים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד כפי שייקבע.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית-הדין בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני בית-הדין במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפרטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר ועיקרי העדות.

על כל צד המבקש להעיד עדים מטעמו שלא באמצעות תצהיר, להגיש את הבקשה להזמנת עדים בד בבד עם הגשת תצהירי העדות הראשית. עותק מהבקשה ישלח ישירות לב"כ הצד שכנגד.