זבלונוב נ' יחזקאל

פסק דין

1.בפנינו תביעה בגין פיצויי פיטורים, דמי נסיעות, דמי הבראה ופדיון חופשה.

2.התובע עבד כנגר בנגריה שבבעלות הנתבע, החל מ-1.5.1991. ביום 8.2.2009 נפגע התובע בעבודה (נקטעו שתי אצבעות בידו השמאלית), אושפז ונותח. לטענת התובע, כתוצאה מהפגיעה הוא לא היה כשיר להמשיך בעבודתו כנגר וקיבל אישור על כך מרופא תעסוקתי. לאור האמור באישור ולנוכח העובדה כי לא הייתה לנתבע כל עבודה אחרת המתאימה למצב בריאותו של התובע, הוא סיים את עבודתו ביום 3.6.2009. הנתבע פעל לשחרור הפרשות על חשבון פיצויי פיטורים, אך לגרסת התובע הוא התנה את שחרור כספי הפיצויים מחברת הביטוח בחתימת התובע על כתב קבלה וויתור באשר לזכויות להן זכאי ואותן לא קיבל במהלך העבודה. התובע נאלץ לחתום על המסמך.

התובע דרש בתביעתו הפרשי פיצויי פיטורים - לאחר שחרור כספים מחברת הביטוח, דמי הבראה בגין שנתיים, פדיון חופשה עבור שלוש שנים ודמי נסיעות, לפי עלות נסיעות יומית בסך 22.70 ₪ לתקופה של חמש שנים (לאור התיישנות התקופה הקודמת).

3.לטענת הנתבע, כפי שעולה מכתב ההגנה שהוגש מטעמו, התובע עבד אצלו בתקופה הראשונה עד להתפטרותו בחודש ספטמבר 1994, לאחר למעלה מ-3 חודשים החל התובע לעבוד שוב כעובד חדש עד לחודש מאי 2003, אז התפטר, נערך לו גמר חשבון והתובע קיבל את כל המגיע לו לרבות פיצויי פיטורים. התובע החל לעבוד כעובד חדש לאחר למעלה מ-3 חודשים, עד להתפטרותו בחודש פברואר 2009.

באשר לפגיעה בעבודה, שאינה במחלוקת, טען הנתבע כי התובע לא המציא כל אישור רפואי ולנתבע הייתה אפשרות להעסיקו בעבודה אחרת. התובע פנה, באמצעות בא כוחו הקודם עו"ד קורי הצדדים ניהלו מו"מ כאשר התובע היה מיוצג על ידי עו"ד קורי, בסופו של דבר התובע חתם על כתב ויתור וכן סוכם עם עו"ד קורי כי ישוחררו לתובע כספי הפיצויים והתגמולים בפוליסת ביטוח מנהלים. בנוסף, סוכם כי - לאור המחלוקת הקיימת לעניין זכאות התובע - כספי התגמולים וכספי הפיצויים בפוליסות ייחשבו לצורך חישוב פיצויי הפיטורים ורק אם עדיין יוותר הפרש, הוא ישולם על ידי הנתבע. התובע קיבל סכום (הכולל כספי תגמולים) העולה על זכאותו לפיצויי פיטורים והנתבע טוען לקיזוז של התשלום ביתר.

הנתבע טען כי התובע קיבל מלוא דמי הבראה ופדיון חופשה במסגרת גמר החשבון שנערך עימו כשהיה מלווה ע"י עורך דינו וחתם על הסכם הפשרה.

באשר לדמי נסיעות, טען הנתבע שסוכם עם התובע כי דמי הנסיעה נכללים בשכר ובמסגרת הסכם הפשרה שנערך, כשהתובע, כאמור, מלווה ע"י עורך דין, הוא חתם על כתב קבלה וקיבל סכומים מעל ומעבר למגיע לו על כן חייב בהחזרם.

4.לאחר שהתקיים קדם משפט בפני כב' הרשמת עדי ריכטמן, התיק הועבר אלינו לשמיעת הוכחות.

נשמעו עדויות התובע והנתבע, וב"כ הצדדים סיכמו בעל פה. לאחר מכן, התיק הועבר להכרעתנו.

5.עובדות המקרה

א.הנתבע הוא בעל נגריה. התובע עבד כנגר אצל הנתבע, החל מ-1.5.1991. יחסי העבודה נמשכו עד לתאונת העבודה של התובע ביום 8.2.09 - אף שקיימת מחלוקת בין הצדדים האם הייתה רציפות בעבודת התובע במהלך כל התקופה.

ב.התאונה שבה נפגע התובע הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כפגיעה בעבודה והתובע קיבל דמי פגיעה.

ג.הוגש על ידי התובע אישור מרופא תעסוקתי, ד"ר יואב יובן, מיום 3.6.2009 (ת/7), בו נכתב כי התובע "אינו כשיר לעבודתו כנגר. ימשיך במקביל טיפול מול המל"ל ושם גם יש לשקול אפשרות של שיקום מקצועי". במועד זה נותקו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים והתובע לא חזר לעבודה אצל הנתבע.

ד.התובע קיבל תלושי שכר בגין כל תקופת העבודה ובתלושי השכר נרשם "ותק: 01/05/91".

ה.במועד סיום העבודה היה התובע מיוצג על ידי עו"ד שמעון קורי, אשר שלח לנתבע מכתב מיום 28.7.09 עם בקשה לקבל פיצויי פיטורים. לגבי תוכן המכתב ונפקותו המשפטית נדון בהמשך.

ו.התובע חתם על מסמך מיום 13.8.2009 תחת הכותרת: "קבלתי את כל הכספים של החופשה, הבראה וביגוד". החתימה היא מיום 14.8.09.

ז.הצדדים הסכימו כי הסכום ששוחרר לתובע בגין פיצויי פיטורים הינו בסך 90,447.96 ₪ (ראו ע' 6 לפרוטוקול הדיון).

ח.מחודש אוגוסט 2011 עובד התובע בנגריה "מזנוני כהן בע"מ", לפי עדותו כעוזר נגר. לפני כן עבד התובע מספר חודשים אצל "טיולי השלום" (לא כנגר).

6.זכאות התובע לפיצויי פיטורים