- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
וקנין נ' האגודה למען הזקן מרכז שירותים לקשיש בעמקים מ.ש.ל.ב
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה נצרת |
35165-09-10
20.3.2014 |
|
בפני : ורד שפר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: תמר וקנין |
: 1. האגודה למען הזקן מרכז שירותים לקשיש בעמקים מ.ש.ל.ב 2. שלום עמרני |
| החלטה | |
החלטה
1.זוהי בקשה לפי פקודת בזיון בית המשפט, שעניינה אכיפת פסק דינו של בית דין זה אשר מכוחו הוחזרה המבקשת לעבודתה בבית האבות שבבעלות המשיבה, ואשר בהשלמתו אומצו מסקנותיה של המומחית לרפואה תעסוקתית שמונתה ע"י בית הדין, דר' אורלי תיבון פישר (להלן: "המומחית")והמלצותיה בכל הנוגע לכושר העבודה של התובעת, המגבלות שבהן מוגבלת עבודתה, ואפשרות השמתה במסגרת בית האבות.
לטענת המבקשת, פסק הדין אינו מיושם כהלכה, בכך שהמשיבה משבצת אותה במשמרות בוקר בלבד, בהן אמנם מוצבות שלוש מטפלות במחלקה בה היא עובדת, אולם יש צורך בביצוע העבודה הקשה ביותר, בעוד שהיא אינה משולבת במשמרות ערב ושבת עובדה שפוגעת משמעותית בהשתכרותה, וזאת למרות ששיבוצה במשמרות אלה אפשרית תוך יישום מסקנות המומחית.
יוער כי המבקשת בחרה לכלול בבקשה כמשיב גם את מר עמרני שהוא מנהל בית האבות למרות שלא היה צד להליך העיקרי ופסק הדין לא ניתן כנגדו, וזאת על בסיס הנימוק שהוא זה שקיבל את כל ההחלטות המקפחות הנוגעות אליה והוא אחראי להן.
2.המשיבים, מצידם, טענו כי בנסיבות העניין אין מקום לנקיטתה בהליך של בזיון, ודאי שלא נגד מר עמרני.
לטענתם מדובר בפרשנות לא נכונה של פסק הדין שאכיפתו מתבקשת, ומכל מקום ההליך של אכיפה בדרך של ביזיון אינו אפשרי.
לגופו של עניין נטען שפסק הדין מקויים במלואו ואף מעבר לנדרש.
3.למען הסדר, ובשל חשיבותה, נצטט להלן את קביעת המומחית אשר אומצה בפסק הדין, ויישומה הוא שבמחלוקת -
"התובעת יכולה לשוב באופן הדרגתי לעבודה, תחילה תוכל להשתלב במסגרת יום עבודה מקוצר בן 4 שעות למשך חודש, בחודש אחריו תוכל לעבוד 6 שעות ליום, ואז תוכל לשוב לעבוד בהיקף משרה מלאה.
בכל שלבי החזרה לעבודה תוגבל התובעת במאמץ גופני רב, בעמידה או הליכה ממושכת, בכיפופים רבים חוזרים ונשנים של עמוד השדרה ובטלטול משא כבד.
הגבלות אלה קבועות ולא צפוי בהן שינוי בעתיד הנראה לעין.
אשר לעבודתה בטיפול בקשישים, הרי שכושרה לעבוד בתפקיד זה מוגבל במידה ניכרת על ידי ההגבלות שפורטו לעיל. נוכח ה מוטיבציה הרבה של התובעת לשוב לעבודתה, הוותק הגדול והצלחתה בעבר בעיסוק זה למרות מגבלות ידועות, ניתן לדעתי לבחון אפשרות של חזרתה לתפקידה משכבר הימים....
תהליך כזה מותנה בהתאמות המתחייבות ממגבלות התובעת, ומתן נגזרת יכולתה לעבוד רק במשמרות בהן מתאפשר לה סיוע של מטפלת נוספת. בהתחשב במצבת המטפלות המצומצמת, כשבמחלקת תשושים 3 מטפלות מופקדות על 42 דיירים, ספק אם ניתן להבטיח סיוע כזה כל אימת שיידרש.לא מצאתי בבית האבות תפקיד חלופי נוסף העשוי להתאים למגבלות התובעת וגם להכשרתה וניסיונה".
4.
4.הדין החל -
סעיף 6(1) לפקודת הביזיון קובע את סמכות בתי המשפט "לכוף אדם בקנס או
במאסר לציית לכל צו שניתן על ידם והמצוה לעשות איזה מעשה או האוסר
לעשות כל מעשה" סעיף 38 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, מחיל
הוראה זו גם על בתי הדין לעבודה.
זה מכבר נפסק כי מטרתה של הוראת סעיף 6 לפקודת הביזיון היא אכיפתית ולא עונשית וכי תכליתה של הסנקציה המוטלת מכוחה היא לסייע לנפגע לאכוף את ביצועה של ההחלטה השיפוטית, זאת, הגם שבהוראה זו יש גם אלמנט עונשי (רע"פ 7148/98 עזרא נ' זלזניאק, פ"ד נג(3) 337 ; רע"א 3888/04 שרבט נ' שרבט, פ"ד נט(4) 49 ).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
