- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הע"ז 9991-08-10 מדינת ישראל נ' סנדלר
|
הע"ז בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
9991-08-10
30.7.2014 |
|
בפני השופטת: רוית צדיק |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
מאשימה: מדינת ישראל עו"ד הלר |
נאשמים: בעז סנדלר עו"ד אלעד שרון |
| חוק | |
1. בפתח הכרעתי אציין כי משהנאשם לא הגיש סיכומים מטעמו חרף מספר תזכורות שנשלחו לכתובתו, ניתנה הכרעת דין ללא סיכומיו.
2.לאחר מתן הכרעת הדין, הגיש הנאשם בקשה למתן ארכה להגשת סיכומים ובקשה למתן הכרעת דין מתוקנת לאור הגשת הסיכומים.
3. עם קבלת תגובת המאשימה לבקשה למתן ארכה ולמתן הכרעת דין מתוקנת, נעתרתי לבקשת הנאשם וזאת לפנים משורת הדין ובשים לב להוראות סעיף 130 לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב] תשמ"ב- 1982.
4.כמצוות סעיף 182 לחסד"פ אודיע כי החלטתי לזכות את הנאשם מהעבירות המיוחסת לו בגין אי תשלום שכר מינימום ביחס לשני עובדים כפי שיפורט להלן.
רקע עובדתי:
5. הנאשם היה במועדים הרלבנטיים לכתב האישום הבעלים של משק חקלאי בבני עטרות (להלן- המשק) ובעל היתר להעסקת שישה עובדים זרים .
6. ביום 10.2.04 במהלך ביקורת מפקחי משרד התמ"ת במשק, נבדקו תנאי העסקתם של 6 עובדים זרים אשר הועסקו אצל הנאשם בעבודות חקלאיות (שמות העובדים מפורטים בכתב האישום).
עובדות כתב האישום:
7. העובדים לא היו במועדים הרלבנטיים לכתב האישום אזרחים ישראליים או תושביה והיו בעלי היתר עבודה.
8. הנאשם העסיק את העובדים מבלי שהחזיק במקום העבודה את תלושי השכר של העובדים.הנאשם לא מסר לעובדים פירוט השכר אשר שולם להם וניכויים שנוכו משכרם.
9.הנאשם שילם שכר נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק ובתקנות והמתעדכן מעת לעת, עקב ניכויי יותר עבור מגורים לעובדים (סה"כ 6 עובדים) וכן שילם שכר הנמוך משכר המינימום כקבוע בחוק ובתקנות המתעדכן מעת לעת לעובדים (סה"כ 6 עובדים) במהלך החודשים 11-12 /03.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
