הע"ז 19828-08-14 קימל פעילויות בע"מ ואח' נ' מדינת ישראל - פסקדין

בפניי בקשת מבקשים להורות על ביטול כתב האישום שהוגש כנגדם מחמת הגנה מן הצדק.

העובדות הצריכות לעניין

1. כתב האישום בתיק זה מייחס למבקשים העסקת עובד זר שלא היה בעל אשרת שהייה בישראל, לתקופה של שנה ושמונה חודשים, וזאת בניגוד להוראות חוק הכניסה לישראל ולחוק עובדים זרים. למבקש 2, שהיה במועדים הרלוונטיים לכתב האישום הבעלים של המבקשת ושימש כמנהל בה, מיוחסת עבירה של הפרת חובת פיקוח על ידי נושא משרה.

2. המבקשים ממקדים את עיקר בקשתם על הטענה, כי בנסיבות המקרה דנן, מן הראוי היה כי המאשימה תסתפק בהטלת קנס מנהלי, שכן עסקינן בעבירה מנהלית, שהגשת כתב אישום לגביה הנה החריג לכלל.

3. עוד נטען, כי הנאשמים פעלו בתום לבוללא שום כוונה פלילית וכי אין חשש כי יעברו בעתיד עבירות דומות לאלה המיוחסות להם בכתב האישום (סעיפים 16-17 לבקשה).

4. לפיכך, אין כל צורך לנהל הליך פלילי שעה שקיימת חלופה חוקית ראויה אחרתת לאכוף את העבירות המיוחסות להם, בפרט שניהול הליך פלילי כנגדם תפגע באופן חמור בשמם הטוב ותגרום להם ולפרנסתם נזק בלתי הפיך (סעיפים 27-31 לבקשה).

5. את בקשתם סיימו המבקשים בטענה כי בדעתם לטעון לאכיפה בררנית וסלקטיבית ולשם כך הגישו בקשה לגילוי חומרי חקירה.

6. המשיבה התנגדה לבקשה לטענה כי כתב האישום הוגש בהמשך להנחיה 5.2.3 להנחיות היועץ המשפטי לממשלה, לפיהן, יש להגיש כתב אישום כאשר מדובר על נסיבות מחמירות כגון תקופת העסקה ממושכת, כמו במקרה דנן.

7. המאשימה סמכה טיעוניה על פסיקתו של בית המשפט העליון בשבתו כבג"צ, לפיה ההשלכות השליליות של העסקת עובדים זרים ללא היתר הביאו לגיבוש מדיניות ממשלתית שתכליתה צמצום התופעה.