הסתדרות העובדים הכללית החדשה- מרחב כנרת הסתדרות המעוף נ' מועצה דתית אזורית הגליל התחתון

פסק דין

1.האם יש ליתן תוקף של פסק דין להחלטת הוועדה הפריטטית מיום 26/5/13 כבקשת המבקשת או שאין לעשות כן, כדרישת המשיבה? - זו השאלה בה עלינו להכריע במסגרת פסק דין זה.

2.רקע

תחילתו של ההליך שלפנינו ב"בקשה למתן סעדים ארעיים ו/או זמניים במסגרת בקשת צו בסכסוך קיבוצי", אשר הוגשה בחודש יוני 2012 ואשר לה צורפה "בקשת צד בסכסוך קיבוצי תיק עקרי".

במסגרת הבקשות הנ"ל התבקש ביטול ו/או עיכוב ביצוע החלטת המשיבה מיום 29/5/12,שעניינה "נוהלי עבודה" אשר, נשלחה לרב יוסף רוזנבלט (להלן:"הרב") ואשר בה נרשמו הדברים הבאים:

להלן נוהלי עבודה החל מיום שלישי ח' סיון תשע"ב 29/5/12:

1.הנך עובד במשרה מלאה. שעות העבודה בהתאם למשרתך הנם 42.5 שעות שבועיות.

2.הנך מתבקש להגיע למשרדי המועצה בכל יום החל מהשעה 8.00 בבוקר ועד 16.30.

3.קבלת קהל - בימי ראשון מ - 8.30 עד 11.30, ובימים שני ורביעי מ-8.30 עד 13.30 ובימי חמישי החל מהשעה 8.30 ועד השעה 15.30 - והמשך עבודה במשרד עד 16.30. במהלך השבוע הקרוב יותקן שעון נוכחות - הנך מתבקש להחתים כרטיס נוכחות.

4.הנך מתבקש להגיש דו"ח פעילות שבועי - על כל הפעילות שביצעת במהלך השבוע החולף.

5. אבקשך להעביר אלי רשימת משגיחי כשרות...

6.אין לערוך שינויים בעבודת משגיחי הכשרות ..

7.הנך מתבקש לקיים פגישות עבודה אך ורק במשרדי המועצה ולא בביתך הפרטי.

8.הנך מתבקש שלא להוציא מכתבים עם לוגו המועצה ללא אישור שלי.

9.מצפה לשיתוף פעולה מצדך.

בברכה גרשון לוי

ראש המועצה

המבקשת טענה כי, בנוהלי העבודה החדשים, יש כדי לבטל ולשנות באופן חד צדדי חלק מתנאי העסקתו של הרב, תנאים שעמדו בתוקפם במשך 10 שנות עבודתו.

המבקשת הוסיפה וטענה כי החלטת המשיבה הינה בניגוד לסעיף 5 להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 1988 שקובע כי תפקידו של רב הינו תפקיד אמון שמזכה בשכר גלובלי אשר לא חלים עליו הוראות חוק עבודה ומנוחה.

בנוסף הלינה המבקשת על כך שהמשיבה התעלמה מבקשתה לקיים דיון והתדיינות בהתאם למנגנון יישוב חילוקי דעות, לא עיכבה את החלטתה ושילמה לרב משכורת מופחת בגין עבודתו בחודש 5/12.