הכללית החדשה נ' ת.א.ג. מכשירים רפואיים אגש"ח בע"מ

החלטה

זוהי בקשה למתן צווים זמניים שיהיו בתוקף עד למתן סעדים קבועים שיינתנו במסגרת הדיון בבקשת צד בסכסוך קיבוצי בעניינים המפורטים להלן:

א)צו מניעה זמני, לפיו על המשיבה להימנע מפעולות לסיכול התארגנות עובדיה על דרך של פניות לעובדים, בין אם במישרין ובין אם בעקיפין.

ב)צו עשה זמני, לפיו המשיבה לא תנקוט בכל פעולה, בין במישרין ובין בעקיפין, אשר יש בה משום פגיעה בעובדי המשיבה ובתנאי העסקתם על רקע התארגנותם במבקשת.

ג)להורות על ביטולם של הטפסים עליהם החתימה המשיבה את העובדים, בדרך פסולה שאינה כדין, ולהורות שאין להחשיבם במניין מספר עובדי המפעל שהצטרפו למבקשת.

ד)כל סעד אחר, כפי שימצא בית הדין לנכון בנסיבות העניין.

להלן עובדות המקרה בקצרה:

המשיבה הינה חברה המעסיקה 160 עובדים, מתוכם 10 עובדים שהינם חברי קיבוץ.

המשיבה עוסקת במכירה של ציוד רפואי המיוצר במפעלה, כשכל השיווק מיועד לחברות שונות בחו"ל.

יחסי העבודה בין המשיבה לבין העובדים מוסדרים בחוזים אישיים עליהם חתומים כל עובדי המפעל.

בתאריך 15/3/13 פנה מר אשר שמואלי, יו"ר ההסתדרות במרחב גליל מערבי (להלן: "מר שמואלי"), במכתב להנהלת החברה והודיע, כי מעל לשליש מעובדי המשיבה חתמו על טפסי הצטרפות להסתדרות ולכן ההסתדרות הינה ארגון העובדים היציג של עובדי המשיבה.

מר שמואלי ביקש במכתבו לתאם פגישה עם הנהלת המשיבה, על מנת להיכנס להליך של משא ומתן במטרה לעגן את ההסכמות בין הצדדים בהסכם קיבוצי.

במכתבו הנ"ל ציין גם מר שמואלי את שמם של חברי ועד הפעולה, אשר נבחרו לייצג את העובדים:

א)מר אלירן סרורי

ב)מר אלישע קורקין

ג)הגב' רונה כהן ברעמי

ד)מר שלומי הובה

ה)מר משה הראל

המשיבה הכירה במבקשת כארגון היציג של העובדים והחל מתאריך 22/4/13 החלו הצדדים לנהל פגישות של משא ומתן בין הצדדים, על מנת לחתום על הסכם קיבוצי.

ביום 14/8/13 נערכה פגישת משא ומתן נוספת בין הצדדים, במהלכה הבהירה המשיבה למבקשת, כי המשיבה נמצאת במצב כלכלי בעייתי, היות והיא תלויה במכירותיה בשער הדולר שנמצא בשפל ופוגע בהכנסות החברה, וכי תוכל להגיע להסכמות עם העובדים אם תהיה עליה עתידית בשער הדולר, אשר תגרום לעליה בהכנסות המשיבה.