החלטה בתיק בשא 25870/05

רקע

בסמוך לשנת 1999 ייסד המבקש, יחד עם משיב 4 (להלן: "רופין") את משיבה 1 (להלן: "החברה") ובסמוך צורפה משיבה 3 (להלן:"אמנת") כבעלת מניות בחברה (להלן ייקראו המבקש, רופין ואמנת: "המייסדים").

בסמוך לשנת 2000 החליטו המייסדים לשתף את משיבה 2 (להלן: "צ'ק פוינט") בפעילות החברה באופן שזו תעמיד לרשות החברה הלוואות הניתנות להמרה למניות. ביום 15.9.00 התקשרו המייסדים והחברה עם צ'ק פוינט בהסכם מייסדים (להלן: "הסכם המייסדים" או "ההסכם").

כיום מחזיקה צ'ק פוינט ב - 60% ממניות החברה והמבקש מחזיק ב- 12% ממניות החברה.

בעקבות התגלעות סכסוכים בין בעלי המניות בחברה, הודח המבקש ביום 11.11.04 מתפקידו כמנכ"ל משותף של החברה ובנובמבר 2005 אף פרש מחברותו בדירקטוריון החברה.

לטענת המבקש, ביום 22.11.05 החליט דירקטוריון החברה להעניק לעובדים ומנהלים בחברה אופציות לרכישת כ - 10% מהון המניות של החברה וליתן בונוס והעלאת שכר למנכ"ל החברה ולסמנכ"ל, מבלי שקיבלה על כך אישור מוקדם של המייסדים. המבקש טוען כי החלטות אלה התקבלו בניגוד להוראות סעיף 4 להסכם המייסדים. עוד טוען המבקש, כי לא ידע על כוונת החברה לקבל את ההחלטות וממילא לא קיבל מידע רלבנטי אודות מצבה של החברה, הדרוש לו כדי לשקול אם לאשר פעולות אלה אם לאו.

בהמרצת פתיחה 1317/05 עתר המבקש לסעדים כדלהלן:

         א.         להורות כי בכל אחד מהנושאים בהם ניתנה למייסדים זכות וטו עפ"י הסכם המייסדים תמנע החברה מלקבל החלטה, שלא אושרה על ידי המבקש, או לחילופין שלא אושרה על ידי רוב מבין המייסדים.

         ב.         להורות לחברה להודיע למבקש מבעוד מועד על כוונתה לקבל החלטה בכל אחד מהנושאים בהם יש למבקש זכות וטו ולפרט מהי ההחלטה שבכוונת החברה לקבל.

          ג.          להורות לחברה להביא בפני המבקש מבעוד מועד, ובכל מקרה זמן סביר לפני קבלת כל החלטה, את כל המידע הרלבנטי הנדרש לצורך קבלת איזו החלטה בכל אחד מהנושאים בהם יש למייסדים זכות וטו, ובתוך כך את כל המסמכים והנתונים הנדרשים לקבלת החלטה.

         ד.         להורות כי כל החלטה שהתקבלה על ידי החברה בניגוד לזכות הוטו של המייסדים ומבלי שנתקבלה לגביה הסכמת כל המייסדים, או לחילופין הסכמת רוב המייסדים, הינה בטלה מעיקרה או לחילופין מבוטלת ולחילופין להורות זאת ביחס לחלק מאותן החלטות של החברה המפורטות בגוף הבקשה.

         ה.         להורות לחברה ולצ'ק פוינט, לנקוט לאלתר בכל הצעדים הדרושים כדי לתקן את תקנונה באופן שיעגן בתקנון את זכות הוטו של המייסדים וכן את שאר הוראות הסכם המייסדים, או כל חלק מהן.

          ו.          להורות לצ'ק פוינט לנקוט את כל הצעדים המתחייבים מצדה כבעלת מניות החתומה על הסכם המייסדים, על מנת למנוע קבלת החלטות בניגוד לזכות הוטו של המייסדים.

בבקשה שלפני עותר המבקש לסעד זמני כדלהלן:

         א.         לאסור על החברה ליתן כל התחייבות למי מעובדי החברה שעניינה הקצאת אופציות ו/או מניות ו/או כל נייר ערך אחר של החברה ו/או לנקוט פעולה שיש בה כדי ליצור התחייבות כאמור כלפי עובדי החברה או מי מהם.

         ב.         לחילופין, להורות לחברה כי הקצאת אופציות ו/או מניות ו/או כל נייר ערך של החברה למי מעובדי החברה תלווה בהחתמת כל עובד על כתב התחייבות לפיו ידוע לעובד שייתכן והענקת ניירות הערך תבוטל וכי הוא מסכים שלא לממש את ניירות הערך שיקבל ולא להמחותם או להעבירם לצד שלישי עד להכרעה בתובענה וכי העובד מוותר על תביעותיו כלפי החברה במקרה שהקצאת ניירות הערך תבוטל.

          ג.          לאסור כל הקצאת ניירות ערך לעובדי החברה על פי תוכנית אופציות קיימת, אלא אם הסכימו המייסדים להקצאה כזו מראש ובכתב.

         ד.         לאסור הקצאת ניירות ערך למנכ"ל החברה לירן אשל ולסמנכ"ל החברה זוהר קאופמן, אלא אם הסכימו המייסדים להקצאה כזו מראש ובכתב.

         ה.         לאסור הענקת בונוסים ותוספות שכר למנכ"ל החברה ולסמנכ"לה אלא אם הסכימו המייסדים להענקה כזו מראש ובכתב.

          ו.          לאסור על תשלום שכר לרו"ח ממשרד ארנסט אנד יאנג, אלא אם הסכימו המייסדים לתשלום זה מראש ובכתב.

דיון