לפניי בקשה למחוק על הסף שלושה סעיפים מכתב ההגנה שהגישו הנתבעים 2 ו-5 שבהם הנתבעת 2 טוענת טענת קיזוז בגין זכויות המגיעות לה מכוח יחסי עבודה ששררו בין התובעת לבינה.  ביסוד הבקשה שני טעמים: חוסר סמכות עניינית והתיישנות.

התביעה

1.         התובעת היא עמותה המפעילה בית ספר לאומנויות בירושלים ("המבקשת") והנתבעת מס' 2 ("המשיבה") הייתה מנהלת בית הספר.  המבקשת טוענת, בין היתר, שהמשיבה ונתבעים אחרים ניהלו את העמותה ואת בית הספר בדרך לא דרך, נטלו לעצמם כספים וטובות הנאה שלא כדין ואף העבירו כספים לאחרים שלא כדין.

טענות ההגנה הרלוונטיות

2.         בכתב ההגנה המשיבה כופרת בטענות המבקשת ומוסיפה טענת קיזוז שעניינה בזכויותיה לשכר עבודה, פיצויי פיטורין, דמי פדיון חופשה ופיצויי הלנה כדלקמן:

 " 37.          קיזוז:

בנוסף ולחלופין תטען הנתבעת, כי היא זכאית כלפי העמותה לסכומים שיפורטו להלן, ובית- המשפט הנכבד יתבקש לקזז סכומים אלה מכל סכום שבו תחוב הנתבעת, ככל שתחוב.

א.                שכר עבודה:

1.      הנתבעת עבדה כמנכ"לית העמותה בין היתר בתאריכים 1.7.00-12.6.01. למרות זאת, לא קיבלה התובעת שכר בחודשים אלה, מן הטעם שהסכימה לדחות את קבלת השכר נוכח מאמצי ההבראה שהובילה, וזאת מתוך מסירות לעמותה וכדוגמה אישית.

2.      ...

3.      השכר החודשי שקיבלה הנתבעת עובר ליולי 2000 עמד על 13,063 ש"ח ברוטו. עלות המעביד בגין שכר זה עמדה על 17.188 ש"ח.

4.      שכר העבודה האמור נדרש ביום 12.7.02, אלא שהעמותה הודיעה כי היא אינה מוכנה כלל לדון בדרישה זו.

5.      לאור האמור תטען הנתבעת כי התובעת חייבת לה שכר בגין 11.4 חודשי עבודתה בשווי 17,188 ש"ח לחודש. סכום זה בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום התשלום המיועד בגין כל חודש ועד יום 12.7.02 עומד על 221,287, ובצירוף הפרשי הלנה מיום זה ועד ליום הגשת כתב ההגנה - על 1,471,558 ש"ח.

הנתבעת תטען כי יש לקזז סכום זה - בצירוף פיצויי הלנה מיום הגשת כתב הגנה זה ועד ליום התשלום בפועל - מכל סכום שבו תחוב, ככל שתחוב.

ב.  פיצויי פיטורים:

1.               עבודתה של הנתבעת בעמותה הופסקה ביום 12.6.01.

2.               "התפטרותה" של הנתבעת נכפתה עליה על ידי העמותה וחבריה החדשים. זאת, במהלך ישיבה בעירייה שבה "נצלבה" הנתבעת על ידי חברי העמותה החדשים נוכח דו"חות הביקורת שצורפו לתביעה.

3.               הנתבעת תטען, כי היא פוטרה הלכה למעשה, ו/או כי בנסיבות האמורות לא ניתן היה לדרוש ממנה כי תמשיך בעבודתה, כמשמעות הדבר בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, וכי בין היתר לפיכך היא זכאית לפיצויי פיטורים.

4.               עבודתה של הנתבעת כמנהלת בית הספר החלה ביום 1.9.83 והסתיימה ביום 12.6.01, קרי: 17 שנים ו-163 ימים. המשכורת האחרונה שלה זכאית היתה הנתבעת עמדה, כאמור לעיל, על 13,063 ש"ח.

5.               לאור האמור תטען הנתבעת, כי היא זכאית לסך של 227,904 ש"ח, בצירוף פיצויי הלנה מיום 12.6.01. סכום זה עומד, נכון ליום הגשת כתב ההגנה, על סך של 2,791,824 ש"ח והנתבעת תטען כי יש לקזז סכום זה - בצירוף הפרשי הלנה מיום הגשת כתב ההגנה ועד ליום התשלום בפועל - מכל סכום שבו תחוב, ככל שתחוב.

ג.   פדיון חופשה: