חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

הוראת הצמדה בהסכם קיבוצי

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
1312-01
26.12.2004
בפני :
1. סטיב אדלר
2. אלישבע ברק
3. שמואל צור
- נגד -
:
1. ז'ק כאביה
2. מנשה יפתח
3. שייקה שינקמן
4. שלמה לוי

עו"ד חנן מלצר
עו"ד דניאל פדר
עו"ד רפי סופרמן 		:
1. עמידר החברה הלאומית לשיכון עולים בישראל בע"מ
2. עמיגור חברה לניהול נכסים בע"מ
3. היועץ המשפטי לממשלה צד מצטרף

עו"ד אלישע שור
עו"ד אריאל שמר
עו"ד חגית שפירא-תמיר
פסק דין

השופט שמואל צור

1. המערערים הם עובדי עמידר, החברה הלאומית לשכון עולים בישראל בע"מ )להלן -
עמידר(. עמידר היא חברה ממשלתית והיא במעמד של "גוף מתוקצב" לפי חוק יסודות התקציב
תשמ"ה-1985.

עמיגור חברה לניהול נכסים בע"מ )להלן - עמיגור( היא חברה בבעלות הסוכנות היהודית
והיא אינה כפופה להוראות חוק יסודות התקציב.

2. סכסוך רב שנים נטוש בין עובדי עמידר לעמיגור על רקע הוראה בהסכם לפיה תנאי
העבודה בעמידר יהיו אחידים לאלה הנהוגים בעמיגור. סכסוך זה התגלגל לפתחו של בית
הדין האזורי בתל אביב, נדון בבית הדין הארצי והוחזר לבית הדין האזורי. עתה העניין
מונח בפנינו בפעם השניה. השאלות העומדות בפנינו הן מה תוקפה של הוראת הצמדה בהסכם

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>