האם שינוי תפקיד התובעת במקום עבודתה יזכה אותה בפיצויים לאחר התפטרותה

התובעת היא אחות מוסמכת במקצועה שעבדה אצל הנתבעת )להלן גם: "המעביד"( במשך 20
חודשים, באיוש מוקד שרות רפואי דחוף, מוקד המשרת את לקוחות המעביד. התובעת עבדה לפי
משכורת חודשית קובעת של 4,951 ש"ח.

התובעת התפטרה מעבודתה ביום 24.11.97 לאחר שהתבשרה על ידי המעביד כי מאותו היום
ואילך היא לא תועסק עוד ב"מוקד השרות", ותועבר לשרת שלא במקצועה במחלקה אחרת אצל
המעביד. התובעת שרגזה מאוד, התפטרה בו במקום מעבודתה אצל הנתבעת לפי מכתב נ/4. אולם
שעות אחדות לאחר מכן היא ביקשה לחזור בה מאותה ההתפטרות )עמ' 1, שורה 17
לפרוטוקול(.

המעביד סירב לקבל את "החזרה מההתפטרות", ערך לתובעת "גמר חשבון" ומכתב "קבלה
ושיחרור" שנחתם על ידה ביום 26.11.97 )נ/7(.

המעביד סירב לשלם לתובעת "פיצויי פיטורים" בטענה שמדובר בהתפטרות שאינה מצדיקה
תשלום פיצויים. לדבריו הכוונה היתה להעביר את התובעת לשמש כמזכירה רפואית, כלומר,
בתפקיד מינהלי.

התביעות המונחות לפני ביה"ד הן תביעות ל"פיצויי פיטורים" ו"תמורת הודעה מוקדמת",
בטענה שיש לראות את נסיבות המקרה כפיטורים ולא כהתפטרות.

ההכרעה:

אין חולק כי עבודה ב"מוקד השירות" היא עבודה מקצועית שסיפוק וקידום בצידה, בעוד שכל
עבודה אחרת שהיתה באה בחשבון לעיסוק התובעת אצל המעביד )כמו מזכירה(, אינה כזו.