- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
האם קשרי העבודה התגבשו לידי יחסי עובד - מעביד
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
300267-98
23.5.2002 |
|
בפני : 1. ס' אדלר 2. א' ברק 3. עמירם רבינוביץ |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: יוסף טויטו עו"ד דינה אפרתי |
: מ.ש.ב הנדסת קירור למיזוג אויר (1965) בע"מ עו"ד אהוד גוטמן |
סגנית הנשיא אלישבע ברק
המערער - המשיב שכנגד )להלן - מר טויטו( הוא רתך במקצועו. המשיבה - המערערת שכנגד
)להלן מ.ש.ב.( היא חברה להנדסת קירור ומיזוג אויר. בית הדין האזורי לעבודה בתל
אביב, סגנית השופט הראשי ע' גבריאלי ונציגי הציבור מר יהלום ומר עוזרי )תב"ע
מח/20360-3( קבע כי שני הצדדים קיימו ביניהם קשרי עבודה במשך שש שנים. השאלה היא אם
קשרי עבודה אלה התגבשו לידי יחסי עובד-מעביד, אם לאו. חשיבותה האופרטיבית של השאלה
היא בשניים. תוצאה דיונית - לבית הדין לעבודה יש סמכות עניינית לדון בעניין רק אם
התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. תוצאה מהותית - המערער יהא זכאי לזכויות
סוציאליות להן זכאים מי שהיו בסטטוס של עובדים רק אם ימצא שהתקיימו יחסי עובד-מעביד
בין הצדדים.
העובדות
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
