- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- הדין הסיני (China Law)
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
האם יש לסווג את מענק חצי היובל כתנאי משכורת, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג עובדי הוראה, או שמא יש לסווגו כתנאים סוציאליים, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג האחיד
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
300303-97
23.10.2001 |
|
בפני : 1. ס' אדלר 2. ע' רבינוביץ 3. א' סלע |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: דוד מוצפי |
: עירית אור יהודה עו"ד הלחמי |
השופטת א' סלע
1. דוד מוצפי )להלן - המערער( הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל- אביב יפו
נגד עיריית אור יהודה )להלן - המשיבה( לחייב את המשיבה בתשלום "מענק חצי יובל"
)להלן - המענק( לפי התנאים החלים על עובדי הדירוג האחיד.
2. בית הדין האזורי לעבודה בתל -אביב יפו )השופט וירט-ליבנה - אב"ד; ה"ה שרון
ומונוביץ נציגי ציבור - תב"ע נה/1898-3( דחה את תביעת המערער ומכאן הערעור
שבפנינו.
3. העובדות הנוגעות לענין ושנקבעו על ידי בית הדין קמא בפסק דינו הינן:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
