האם יש ליתן צו מניעה זמני המורה על החזרת המבקש לעבודה לאור טענתו לפיטורין בחוסר תום לב

החלטה

הבקשה בתיק זה היא ליתן צו מניעה זמני המורה למשיבה שלא לפטר את המבקש, ולאפשר לו
להמשיך בעבודתו או בתפקידו ובמעמדו עד למתן פסק דין סופי בתיק התביעה שהוגש.
לחלופין, נתבקש מתן צו הצהרתי זמני הקובע כי יחסי עובד-מעביד יסתיימו לא לפני
14.9.03.

בנימוקי הבקשה נטען כי מנכ"ל המשיבה החליט על פיטורי המבקש בחוסר תום לב, מתוך
התנכלות ועקב מניעים פסולים ובלא שאף נערך למבקש שימוע הוגן. החברה המשיבה הנה חברה
ציבורית, והמבקש הועסק בה מאז אוקטובר 99' על פי חוזה העסקה אישי. המבקש מילא
תפקידים של מנהל משאבי הידע של המשיבה, במעמד של ראש אגף, ואף היה חבר ההנהלה.
המבקש לטענתו קיבל שבחים רבים על עבודתו מהמנכ"ל הקודם, ממנהלים בכירים ומגורמי
חוץ. לטענתו, לאחר שהמנכ"ל הנוכחי של המשיבה נכנס לתפקידו בספטמבר 2002, החל המנכ"ל
לגלות עוינות כלפי המבקש ללא סיבה עניינית, כאשר הסימן הבולט ביותר היה רצונו של