האם חל הדין הירדני על העובדים באזור התעשייה ברקן?

האם חל הדין הירדני על העובדים באזור התעשייה ברקן - זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.      התובע השתכר שכר משתנה מידי חודש בחודשו (תלושי השכר צורפו לתיק ביה"ד).

2.      תחילה הועסק התובע על-ידי הנתבעת 1 ולאחר מכן על-ידי הנתבעת 2, באותו מקום עבודה.

3.      התובע הנו תושב נזלת זיד.

4.      כעולה מתלושי השכר התובע החל לעבוד אצל הנתבעת 1 ביום 30.4.00.

5.      בעודו עובד אצל הנתבעת 2 הגיש התובע תביעה לגמול שעות נוספות, דמי הבראה, תשלום ימי חופשה, דמי חגים, דמי נסיעות, הפרשות לקרן פנסיה (ס"ע 16686-09-10).

6.      לאחר ניתוק יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, הגיש התובע תביעה נוספת בה נתבעו פיצויי פיטורים.

טענות הצדדים

טענות התובע:

1.      במשמרות הבוקר עבד התובע 10 שעות נטו ובמשמרות הלילה עבד התובע 12 שעות נטו. התובע עבד 6 ימים בשבוע.

2.      התובע החתים כרטיס נוכחות מידי יום בכניסה וביציאה.

3.      התובע עבד מידי חודש 270 שעות ומרבית עבודתו בוצעה במשמרות לילה.

4.      הנתבעות לא הפרישו עבור התובע לקרן פנסיה.

5.      התובע לא קיבל דמי נסיעות והגיע למקום העבודה ברכבו הפרטי.

6.      התובע לא קיבל דמי חגים. התובע עבד במשרה מלאה, ולכן הנטל על הנתבעות להוכיח כי קיבל דמי חגים.

7.      מתלוש השכר לחודש 5/10 עולה כי לזכותו של התובע עמדו 40 ימי חופשה. הנתבעות לא זיכו בימי חופשה את התובע על-פי ויתקו.

8.      בכל תקופת עבודתו לא קיבל התובע דמי הבראה.

9.      התובע פוטר בשל הגשת תביעתו.