- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- מיסוי יחיד
- החזר מס שבח
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
דבאח נ' ט.ד. פרזול ועץ בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
34514-11-13
20.11.2013 |
|
בפני : דניה דרורי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: סאלח דבאח |
: 1. ט.ד. פרזול ועץ בע"מ 2. ח"פ 514332295 |
| החלטה | |
החלטה
1.לפני בקשת התובע להטיל עיקול זמני במעמד צד אחד על כספים וזכויות של הנתבעת עד לסכום כולל של 71,590 ₪.
2.הבקשה הוגשה בד בבד עם תביעה בה עותר התובע, לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים בסכום העולה כדי הסכום שעיקולו מבוקש. בכתב התביעה ובבקשה נטען כי התובע פוטר לאחר שהעסק של הנתבעת נסגר ובתום תקופת עבודה בת כ- 4 שנים ושלושה חודשים. באשר לעילת התביעה לא צורפה כל אסמכתא לבקשה והתובע טוען כי בכל תקופת העבודה לא נמסר לו כל תלוש שכר.
3.לטענת התובע, יש מקום להטיל צו עיקול זמני לנוכח סגירת המפעל של הנתבעת וחוסר תגובה ומענה מצד הנתבעת לפניותיו. באשר לסגירת המפעל או באשר לעריכת פניות לנתבעת לא צורפו לבקשה ולתצהיר הנספח לה כל אסמכתאות.
4.בהחלטה הנוגעת למתן צו עיקול זמני נדרש בית הדין לבחון שני עניינים עיקריים. האחד, קיומה של עילת תביעה וראיות מהימנות לכאורה התומכות בה; השני, בחינתו של מאזן נוחות, היינו שקילת הנזק שייגרם לתובע אם לא יינתן צו העיקול הזמני כנגד הנזק שייגרם לנתבע או לגורם אחר אם יינתן הצו.
בנוסף לאלה, לא יתן בית הדין צו אלא אם הגיע לכלל מסקנה, הנסמכת על ראיות מהימנות לכאורה, כי קיים חשש סביר שאי מתן צו העיקול הזמני יכביד על התובע בבואו לממש את פסק הדין, ככל שיינתן לטובתו.
5.לאחר שעיינתי בבקשה, בכתב התביעה ובנספחים המצורפים אליהם - מצאתי כי יש לדחות את הבקשה. כאמור, לא צורפו כל אסמכתאות שיכולות להוות ולו ראשית ראיה בשאלת עילת התביעה וסכומה. גם אם אין בידי התובע תלושי שכר ולו לחודש אחד מכלל תקופת העבודה, כפי שנטען על-ידו, לא הציג כל אסמכתא בדבר העברת תשלומים במהלך תקופה ארוכה זו, דיווח למוסד לביטוח לאומי או כל אסמכתא אחרת שיכולה להצביע על קיום יחסי עובד ומעביד כמו גם על סכום השכר הממוצע הנטען.
גם באשר לטענת ההכבדה – לא עמד התובע בנטל המוטל עליו. באשר לקיומן של ראיות מהימנות לכאורה לעניין ההכבדה על ביצוע פסק-הדין - הרי שנדרש כי ראיות אלה יהיו בבחינת ראיות ראויות וחד-משמעיות (תקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991; סימנים א', א'1 בפרק כ"ח לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד – 1984; בש"א 4459/94 סלמונוב נ' שרבני, פ"ד מט(3) 479 (1994); משה קשת הזכויות הדיוניות וסדר הדין במשפט האזרחי – הלכה ומעשה (מהדורה 15, כרך ב) 815 (2007)). בטענות הכלליות שצוינו בתצהיר בדבר סגירת המפעל ופניות שנערכו לנתבעת, ובהיעדר כל מסמך או ראיה התומך בהן, אין כדי לבסס קיומו של חשש סביר שאי מתן הצו יכביד על ביצוע פסק-הדין.
6.לאור האמור – דין הבקשה להידחות.
המזכירות תמציא ההחלטה בפקס לב"כ התובע בלבד.
ניתנה היום, י"ז כסלו תשע"ד, (20 נובמבר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
