ד"מ 9140-05-14

האם עסקינן בעובדת ניקיון אשר פוטרה ולא שולמו לה זכויותיה הסוציאליות, או שמא מדובר בעובדת אשר מעסיקה בעצמה עובדים המבצעים בעבורה את העבודה, ואשר עובדת במקביל במספר מקומות עבודה מבלי ליידע את מעסיקתה – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות: 

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת, חברה העוסקת במתן שירותי ניקיון, מחודש 8/13 ועד 2/14.

2.התובעת השתכרה 23.12 ₪ לשעה. התובעת עבדה במשרה חלקית.

3.התובעת דיווחה לנתבעת על שעות עבודתה ובהתאם לדיווחים שולם לה שכרה.

טענות הצדדים

טענות התובעת:

1.לתובעת לא שולם שכרה האחרון (2/14) (1,850 ₪ נטו).

2.הצדדים סיכמו בתחילת העבודה כי ישולם לה סך של 25 ₪ לשעה אולם הנתבעת לא עמדה בהתחייבותה. לפיכך נותרה הנתבעת חייבת לתובעת הפרשי שכר עבודה (2,135 ₪) הפרשי ימי חופשה שנתית (67 ₪) שכן ערכו של יום חופשה נגזר משכר העבודה.

3.הנתבעת לא נתנה בידי התובעת הודעה על תנאי העסקה.

4.ביום 16.2.14 פוטרה התובעת על ידי ערן, מנהל התפעול של הנתבעת, ללא הודעה מוקדמת (1,300 ₪) ומבלי שנערך לה שימוע (4,000 ₪).

5.לתובעת לא הופרשו כספים לקרן הפנסיה (1,313 ₪).

6.במהלך תקופת עבודתה קיבלה התובעת סך של 828 ₪ בעבור דמי חופשה שנתית. לכן נותרה הנתבעת חייבת לתובעת סך של 1,375 ₪.