ד"מ 8216-12-15

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך 4 ימים, והגישה תביעה לתשלום זכויות שונות, לרבות פיצויי הסתמכות בגין פיטוריה. 

2.בדיון ההוכחות נשמעה עדות התובעת ועדות מר כהן מנהל הסניף.

בתום הדיון נשמעו סיכומי הצדדים.

3.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.התובעת התקבלה לעבודה בחברה הנתבעת, בתפקיד מפקדת אבטחה, מיום 1/6/15.

ב.התובעת החלה עבודתה בצמוד למנהל הסניף מר כהן.

ג.טיוטת הסכם עבודה נמסרה לתובעת לאחר יומיים של עבודה.

ד.התובעת הביעה אי שביעות רצון מטיוטת ההסכם, בטענה שלא אלה התנאים שהוסכמו וכן הביעה אי שביעות רצון משעות העבודה ומאופייה.

ה.ביום 5/6/15 בבקר, התקשר מר כהן לתובעת והודיע לה על פיטוריה.

4.שכר עבודה

אין חולק כי סוכם עם התובעת על שכר בסך 8,000 ₪.

הנתבעת טוענת כי מדובר על "שכר גלובלי". משמע- כאשר התובעת טענה שהיא עובדת בשעות נוספות וזכאית לתשלום על כך, השיב לה מר כהן כי השכר שסוכם עימה הוא גלובלי וכי אם היא עומדת על זכאות לשעות נוספות, הרי שתקבל שכר שעתי ולא "גלובלי".

לאחר שיחה זו, נמסר לעיון התובעת הסכם עבודה בו נרשם שכר שעתי.