בן גיגי נ׳ עיריית תל אביב

התובעת הגישה תביעתה זו, בטענה כי הנתבעת הפלתה אותה על רקע גילה. לטענת התובעת, בשיחה מיום 9.9.2020, שנועדה לתאם לה מועד לריאיון עבודה אצל הנתבעת, היא נשאלה לגילה. לעמדתה, עצם השאלה באשר לגילה, הינה אסורה על פי דין, ומהווה אפליה פסולה מחמת גיל בקבלה לעבודה. עוד לעמדתה, בשל טענותיה כלפי הנתבעת בעניין זה, הופסקו עמה הליכי המיון לעבודה. בנסיבות אלו, התובעת עותרת לפיצוי בסך 10,000 ₪ מכוח הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988, לרבות להוצאות משפט.

כבר בתחילת הדברים נבהיר כי לא מצאנו לנכון לקבל את תביעתה של התובעת. לאחר שעיינו בראיות ושמענו את הצדדים, או סבורים כי הסיבה בשלה התובעת לא התקבלה לעבודה אצל הנתבעת, לא היתה גילה. לטעמנו, הנתבעת הרימה את הנטל והראתה כי בנסיבות העניין, השאלה אודות גילה של התובעת, הועלתה רק לאחר שהתובעת סיפרה כי היא פרשה לפרישה מוקדמת, והיתה רלוונטית לזכויות התובעת, ככל שהיתה מתקבלת לעבודה אצל הנתבעת. כך גם לא מצאנו כי הליכי המיון עם התובעת הופסקו רק לאור גילה ו/או לאור כך שהתובעת התלוננה על כך שנשאלה באשר לגילה בראיון הטלפוני, הכל כפי המפורט במסגרת פסק דיננו להלן.

העובדות הנדרשות לצורכי הכרעה

1. הנתבעת, עיריית תל-אביב - יפו, הינה רשות מקומית, אחת משלוש הערים הגדולות, ומהווה 'גוף' מתוקצב כמשמעותו בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985 (להלן: "הנתבעת" ו/או "העירייה".

2. התובעת, גב' כהן, הועסקה כמורה, כעובדת משרד החינוך ולא כעובדת עירייה. התובעת פרשה לגמלאות בפרישה מוקדמת.

3. ביום 7.9.2020 פרסמה הנתבעת מודעת דרושים למשרה חלקית של מורה לאנגלית בבית הספר כ"ט ראשית בנות (להלן: "בית הספר").

4. בסמוך לאחר פרסום המכרז, לאחר שהתובעת הגישה מועמדותה, שוחחה עימה גב' אסתר כהן, סגנית מנהלת בית הספר (להלן : "גב' כהן").