ד"מ 7755-12-15

בפניי בקשת הנתבעת להתיר לה בתיק זה משלוח הודעה לצד השלישי: חברת ס.ט.ע עבודות עפר בנייה ופיתוח בע"מ ח.פ. 514589084 (להלן: "חברת ס.ט.ע"), אשר לטענתה היתה המעסיקה של התובע.

לטענת הנתבעת, חברת ס.ט.ע היתה לבדה מעסיקה של התובע והתובע היה עובד שלהם. הנתבעת צירפה לכתב ההגנה שהוגש מטעמה אישור חתום על ידי התובע בו הוא מאשר כי לא התקיימו בינו לבין הנתבעת יחסי עבודה וכי הקשר עם הנתבעת היה לצורך הנפקת היתירה כניסה בלבד.

בהחלטה מיום 09.02.16, נדרש התובע להגיש תגובתו לבקשה בתוך 14 ימים. התובע לא פעל כנדרש בהחלטה, חרף חלוף המועד לכך.

הפרוצדורה של מתן הודעה לצד שלישי אינה מעוגנת בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991, אלא אומצה בבית הדין לעבודה מתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (תקנות 216-219), מכוח הוראתו של סעיף 33 לחוק בתי הדין לעבודה (דב"ע נב/3-3 סרבניק נ' הוכמן פד"ע כד 188) ובמסגרתה, ניתן ליתן הודעה לצד שלישי אם עילת ההודעה ועילת התביעה נובעות ממערכת עובדתית אחת ומתעוררת שאלה או פלוגתא משותפת, שמן הראוי להכריע בה גם כלפי הצד השלישי.

הודעה לצד שלישי הינה תביעתו של הנתבע נגד צד שלישי, על-מנת להעביר אל הצד השלישי את האחריות, כולה או מקצתה, בגין התביעה שהגיש התובע נגד הנתבע.

העיקרון המרכזי של ההודעה לצד שלישי, הוא כי מדובר בתביעה על תנאי. בהליך של הודעה לצד שלישי מבוססת עילת ההודעה על התביעה שהוגשה נגד הנתבע-שולח ההודעה-והחבות של הצד השלישי כלפי הנתבע נוצרת אך על-ידי פסק הדין שניתן לטובת התובע, אם ניתן (א' גורן "סוגיות בסדר דין אזרחי" (2007) 424).