- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 65916-06-15
|
בד"מ בית דין אזורי לעבודה באר שבע באילת |
65916-06-15
24.7.2016 |
|
בפני השופט: משה טוינה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: נועם מורנו |
הנתבעים: 1. יוסי בן שימול שירותי ניקיון בע"מ 2. 2. יוסף בן שימול |
| פסק דין | |
1.עניינו של פסק דין זה תביעה שהגיש מר נועם מורנו (להלן – "התובע") נגד יוסי בן שימול בע"מ, חברה למתן שירותי שמירה וניקיון (להלן- "הנתבעת") ומר יוסף בן שימול מנכ"ל ובעלי הנתבעת (להלן – "הנתבע").
2.עד שאדרש לטענות הצדדים אבקש להציג את העובדות שאינן במחלוקת והן הבסיס לתביעה כדלקמן; התובע התקבל לעבודה אצל הנתבעת ביום 1.5.2014. יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים הסתיימו ביוזמת הנתבעת, ביום 5.12.2014. במהלך תקופת הקשר שילמה הנתבעת לתובע שכר הבא לביטוי בתלושי השכר שהנפיקה לתובע.
3.בתביעה שהגיש התובע ביוני 2015 ביקש האחרון לחייב את הנתבעת בפיצויים על פיטורין שלא כדין; ובדמי הודעה מוקדמת ופיצוי על אובד השתכרות.
בקצירת האומר טוען התובע כי פוטר, מבלי שהתקיים הליך של שימוע קודם למסירת הודעת הפיטורין ומבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת כדין. התובע הוסיף וטען כי בעקבות פיטוריו, נגרמו לו נזקי השתכרות משלא עבד מיום סיומם של יחסי עובד-מעסיק ועד למועד התביעה.
בהתאם ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצויים על פיטורין שלא כדין בסכום של 4,000 ₪, בתשלום חלף הודעה מוקדמת בסך של 1,996 ₪ ובפיצוי על אובדן השתכרות בסך של 4,298 ₪.
4.עוד טען התובע כי בהתחשב בתקופת העסקתו, ובהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 עמדה לזכותו מכסת חופשה בת 7 ימים, מתוכם ניצל 4 ימים בלבד. אשר על כן ביקש התובע לחייב את הנתבעת בדמי פידיון חופשה, המתייחסים למכסה של 3 ימי חופשה שלא נוצלו על ידו בסכום של 596 ₪.
5.בנוסף, טען התובע בתביעתו כי היה על הנתבעת להפריש לזכותו כספים להבטחת זכויותיו בקרן פנסיה ובמקביל להעביר את חלק העובד שנוכה משכרו, לטובת קרן הפנסיה – לקרן; וכן להפריש בעבורו כספים לחיסכון לקרן השתלמות.
בכתב התביעה המשיך התובע וסיפר כי הנתבעת לא הפרישה, את הכספים לטובת קרן הפנסיה, ולא העבירה כספים שניכתה משכרו לקרן. עוד טען התובע כי הנתבעת לא הפרישה לזכותו כספים לקרן השתלמות. אשר על כן, טען התובע כי יש לחייב את הנתבעת, בפיצויי בגובה הפרשות המעביר לקרן הפנסיה בסכום של 1,155 ₪, בהחזר הכספים שנוכו משכרו בסך של 1,500 ₪ ופיצוי בגין אי ביצוע הפשרות לקרן התשלמות בסכום של 1,424 ₪.
6.בכתב התביעה נטען עוד כי על הצדדים חל ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון אשר, לפיו היה זכאי לשי לחג בראש השנה בסך של 212.5 ₪, אשר לא ניתן לו. לפיכך, התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת, בסכום השי.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
