ד"מ 63402-10-13

האם שילמה הנתבעת את פיצויי הפיטורים של התובעת באיחור על פי דרישת התובעת – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1. התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 26.12.10 ועד ליום 23.4.13.

2. ביום 10.4.13 קיבלה התובעת אישור רפואי מאת רופא תעסוקתי ובו נרשם:

   "לאחר שבדקתי את העובדות ועיינתי בחוו"ד הרפואיות ובמסמכים שהעבירה לעיוני הגעתי למסקנות כדלקמן: מסוגלת להמשיך לעבוד בחצי משרה וזאת לתקופת ניסיון של 3 חודשים. יתר שעות משרתה על חשבון חופשת מחלה."

    

3. הנתבעת לא יכלה לספק לתובעת עבודה בחצי משרה.

4. לתובעת לא נמסר מכתב פיטורים והיא לא מסרה מכתב התפטרות.

5. הנתבעת הפקידה לתובעת כספים לקרן הפנסיה (נת/4, ת/4).