- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 59026-11-14.31 דצמבר 2014
|
בד"מ בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
59026-11-14
31.12.2014 |
|
בפני הרשמת: אפרת קוקה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת/הנתבעת: שייקה אלה בע"מ עו"ד אסף שפירא |
המשיב/התובע: אחמד ע'ויר עו"ד כאסתרו דאוד |
| החלטה | |
1.לפני בקשת הנתבעת לצירוף חברת "האחים ת. יחיא 2006 בע"מ" (להלן: חברת ת. יחיא) כנתבעת נוספת בהליך זה. לחלופין, ביקשה הנתבעת מבית הדין, להתיר לה משלוח הודעת צד שלישי לחברת ת. יחיא.
2.הנתבעת טוענת בבקשתה, כי התובע לא הועסק על ידה, אלא על ידי חברת ת. יחיא, ששימשה קבלן משנה של הנתבעת. לפיכך, טענה הנתבעת, יש מקום להורות על צירופה של חברת ת. יחיא כנתבעת נוספת בהליך זה. הנתבעת הוסיפה, כי אין בידה כל מידע על פרטי העסקתו של התובע, ואף מטעם זה דרושה נוכחותה של חברת ת.יחיא בהליך. הנתבעת הודיעה לבית הדין על הסכמתה של חברת ת. יחיא לצירופה כנתבעת נוספת בהליך זה, תוך שצירפה הודעה כתובה של חברת ת. יחיא בעניין היותה מעסיקתו של התובע ובעניין הסכמתה לצירופה כנתבעת.
3.התובע הודיע לבית הדין, כי בשים לב למסמכים שצורפו לבקשה, הוא אינו מתנגד לבקשה לצירוף נתבעת.
4.לאחר עיון בבקשה ובכתבי בי-דין שהוגשו במסגרת הליך זה, באתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להתקבל.
תקנה 18 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 מסמיכה את בית הדין או הרשם לצוות על הוספת בעל דין "שהיה צריך לצרפו כתובע או כנתבע, או שנוכחותו בבית הדין דרושה כדי לאפשר לבית הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה".
5.בהתאם להלכה הפסוקה, כפי שנקבעה, בין היתר, בעניין גלאט עוף (ע"ע (ארצי) 56413-02-12 מ.ב. גלאט עוף למהדרין בע"מ – זיד חרפוש, ניתן ביום 29.5.2012):
בתיקים מעין אלה, בהם מתעוררת שאלת זהות המעביד, יעילות הדיון וקביעת חיובי הצדדים מצדיקה צירוף כל אלה שלכאורה אפשר שהם בגדר המעבידים לדיון, על מנת שבית הדין יבחן על פי מלוא הראיות את שאלת מיהות המעביד, ויקבע באופן שיחייב את כלל הצדדים, את חבויות המעביד כלפי העובד התובע.
ראו גם: ע"ע 33625-04-12 רשת עמל 1 בע"מ – מזל אביעוז ו – 19 אחרים, 24.1.2013).
6.נוכח טענתה של הנתבעת בדבר העסקתו של התובע על ידי חברת ת. יחיא, בשים לב למכתב שצורף לבקשה, במסגרתו מאשרת חברת ת. יחיא את היותה מעסיקתו של התובע, ובהעדר התנגדות מטעם התובע, אני מורה על צירופה של חברת האחים ת. יחיא 2006 בע"מ, ח.פ. 51382807 כנתבעת נוספת בהליך זה.
7.בהתאם להלכה הפסוקה, הדרך הדיונית המתאימה לבירור שאלת זיהוי המעסיק הינה על ידי צירוף כל מי שאפשר שהם בגדר מעבידים לדיון, ולא בדרך של משלוח הודעת צד שלישי. לפיכך, אין מקום להורות על משלוח הודעת צד שלישי לחברת ת. יחיא.
8.הנתבעת תמציא לחברת האחים ת. יחיא ללא דיחוי עותק מכתב התביעה ומכתב ההגנה בהליך זה. אישור המסירה יוגש לבית הדין בתוך 14 יום.
9.חברת האחים ת. יחיא תגיש לבית הדין כתב הגנה מטעמה בתוך 15 יום מיום קבלת כתב התביעה לידיה.
10.התיק יועבר להמשך טיפול המזכירות.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
