ד"מ 56396-12-14

בפני בקשת הנתבעת להורות לתובעת על גילוי ועיון במסמכים ספיציפיים (להלן - הבקשה). הבקשה הוגשה בהתייחס למסמכים הבאים :

(א) אישור המוסד לביטוח לאומי לגבי דיווחים הקיימים בהתייחס לעבודתה, או אי עבודתה של התובעת, בתקופה מחודש 3/2014 ועד סוף אותה השנה.

(ב) העתק חידושי הוויזה של התובעת בשנים 2013 עד 2015 המותנים בהצגת תלושי שכר.

(ג) תלושי השכר של התובעת בתקופה מיד לאחר סיום עבודתה אצל הנתבעת ועד מחצית שנת 2015 (הנתבעת הסכימה להשחרת הסכומים בתלושים).

רקע עובדתי

טרם אתייחס לטיעוני הצדדים במסגרת בקשה זאת, אתאר בתמצית את העובדות העולות מכתבי הטענות, ואת המחלוקות הנטושות בין הצדדים.

התובעת עבדה אצל הנתבעת בתקופה מיום 18/9/12 ועד יום 15/3/14 כעובדת ניקיון. ביום 4/4/14 ילדה התובעת בן.

לטענת התובעת, בסיום חופשת הלידה רצתה לחזור לעבודתה ואף פנתה למנהל אצל הנתבעת על מנת שימצא לה עבודה. ואולם, בשל בעיה רפואית של בנה התינוק ומשלא היה ניתן להשאירו במסגרת אחרת, היא נאלצה להתפטר לצורך הטיפול בו. תביעתה של התובעת הוגשה בהתייחס לרכיבים שונים, ובכלל זה פיצויי פיטורים בשל הנסיבות הנטענות כאמור.

הנתבעת הכחישה את טענות התובעת בהתייחס לנסיבות סיום יחסי העבודה. לשיטתה, התובעת לא ביקשה לחזור לעבודה ולא ביקשה הצבתה באתר כלשהו. לדידה של הנתבעת, ביקשה התובעת לסיים את יחסי העבודה, אולם לא הוכיחה, כי הבעיה הרפואית הנטענת של בנה היא הסיבה היחידה בעטיה לא שבה לעבודה ולפיכך אינה זכאית לפיצויי פיטורים.

טענות הצדדים במסגרת הבקשה 

בבקשה לא ציינה הנתבעת את הטעמים העומדים בבסיסה, אלא הסתפקה בפירוט המסמכים שנדרש לגביהם גילוי ועיון, כאשר לגבי חידוש הוויזה נטען שלצורך החידוש כאמור יש להציג תלושי שכר.