ד"מ 52253-10-12

הצדדים חתמו על הסכם פשרה והודאת סילוק. האם זכאי התובע לקבל פיצוי בגין זכות שקמה לו לאחר חתימת הודאת הסילוק?

התובע פרש מעבודתו במסגרת הסדר לפרישה מוקדמת והצדדים חתמו על הסכם פשרה והודאת סילוק. כשנה לאחר מכן נתן בית הדין הארצי לעבודה פס"ד בסכסוך קיבוצי, שהורה על פיצוי בגין ניכוי ביתר משכרם של מורים שהתובע נמנה עליהם.

האם זכאי התובע לאותו פיצוי או שמא ויתר על כך מראש במסגרת חתימתו על הסכם הפשרה והודאת הסילוק?

העובדות הצריכות לענייננו:

1. הנתבעת היא תאגיד פרטי שבבעלותו ובניהולו רשת כלל ארצית של מוסדות חינוך. בין היתר מפעילה הנתבעת בתי ספר טכנולוגיים ברחבי הארץ, לרבות בית הספר התיכון הטכנולוגי סכנין בטירה.

    

2. התובע היה עובד הנתבעת ועבד כמנהל התיכון הטכנולוגי החל מיום 1.9.2002 ועד ליום 31.8.2009.

    

3. נוכח רצונה של הנתבעת לסיים את יחסי העבודה בינה לבין התובע, שהיה בן 56 אותה עת, התקיים מו"מ בין הצדדים שבסופו הוסכם שהתובע יפרוש בפרישה מוקדמת ביום 1.9.2009.

    

4. ביום 23.8.2009 נחתם בין הצדדים "הסכם פשרה והודאת סילוק", במסגרתו נכתבו בין היתר הסעיפים הבאים (הועתקו סעיפים רלוונטיים בלבד – א' ג' כ'):

   "... 3. לסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל תביעות מר מנצור וטענותיו מכל מין וסוג שהוא בגין תקופת עבודתו וסיומה, המכללה, לפנים משורת הדין ומבלי שהדבר יהווה ויתור על איזו מטענותיה, תשלים את פיצויי פיטורים החוקיים לכדי שיעור של 150% (להלן: "הפיצויים").