ד"מ 5112-05-15

לאחר כחמישה חודשי עבודה, חתמה התובעת על הסכם בו התחייבה ליתן הודעה מוקדמת בת חודש אם תתפטר מעבודתה. האם מחויבת עובדת ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.ביום 27.7.14 החלה התובעת לעבוד אצל הנתבעת בשכר שעתי של 25 ₪ לשעה.

2.ביום 9.12.14 חתמו הצדדים על מסמך שכותרתו "משרת גרפיקאית". במסמך נקבע כי שכרה השעתי של התובעת יעמוד על 30 ₪ החל ממשכורת חודש נובמבר 2014.

כמו כן הוסכם כי אם התובעת תבקש לסיים את עבודתה יהיה עליה ליתן "הודעה מוקדמת בת חודש לצורך איתור וחפיפה של מחליף".

3.במשכורת חודש נובמבר 2014, הועלה שכרה של התובעת ל-30 ₪ לשעה.

4.התובעת עבדה עד סוף דצמבר 2014.

במשכורת חודש דצמבר 2014 שולם לתובעת שכר שעתי של 25 ₪ לשעה.

5.הנתבעת קיזזה משכרה של התובעת בתלוש משכורת לחודש 12/2014 סך של 868 ₪ בגין הפרשי שכר קרי, הנתבעת הפחיתה את שכרה של התובעת באופן רטרואקטיבי ל-25 ₪ לשעה ממשכורת חודש נובמבר 2014.

6.ביום 13.1.15 חתמה התובעת על "כתב ויתור שחרור וקבלה" שבמסגרתו קיבלה התובעת 3,350 ₪ כ"סילוק סופי ומוחלט" של כל תביעותיה.