ד"מ 50698-03-16, משה דרי נ' לילית קוסמטיקה בע"מ

1.עניינה של תובענה זו, הינה אופן חישוב פיצויי הפיטורים של התובע, וכפועל יוצא מכך, שאלת זכאותו להפרש פיצויי פיטורים.

ותמצית העובדות הצריכות לענייננו

2.התובע הועסק בשירות הנתבעת, חברה ליבוא ולשיווק של מוצרי קוסמטיקה, בתקופה שמיום 20.12.10 ועד ליום 14.8.15, מועד בו פוטר מעבודתו.

3.במהלך תקופת העסקתו של התובע בשירות הנתבעת, שונה תפקידו ואופן תשלום שכרו, כך שבתקופה שמיום 20.12.10 ועד ליום 30.4.14 הועסק כמבצעיסט בשכר שעתי, ואילו בתקופה שמיום 1.5.14 ועד למועד פיטוריו, הועסק בתפקיד סוכן שטח, בשכר חודשי.

4.הנתבעת ערכה את חישוב פיצויי הפיטורים בנפרד לכל אחת מתקופות העבודה, כך שבגין תקופת העסקתו כמבצעיסט, חושבו פיצויי הפיטורים על בסיס של שכרו הממוצע בסך של 5,077 ₪, ואילו בגין תקופת העסקתו כסוכן שטח, חושבו פיצויי הפיטורים על בסיס שכרו האחרון בסך של 6,500 ₪.

5.הנתבעת שחררה מקופת הפיצויים של התובע סך של 14,070 ושילמה לו סכום נוסף של 9,675.56 ₪ במשכורת אוגוסט 2015, כך שפיצויי הפיטורים הושלמו עד לסך של 23,745.66 ₪.

ביום 21.12.15 פנה ב"כ התובע אל הנתבעת וביקש לברר כיצד חושבו פיצויי הפיטורים, שכן לטענתו הנתבעת לא המציאה לתובע פירוט של אופן חישוב פיצויי הפיטורים. בתחילת חודש ינואר 2016, השיבה הנתבעת לתובע כי נפלה טעות בחישוב שכרו ולפיכך נותרה יתרה נוספת לתשלום, בסך של 1,704.44 ₪. יתרה זו שולמה לתובע בינואר 2016.

בסופו של יום, שילמה הנתבעת לתובע פיצויי פיטורים בסך כולל של

25,450 ₪.

גדר המחלוקת

6.הצדדים נחלקו ביניהם ביחס לשלש סוגיות: האחת - האם בדין ערכה הנתבעת חישוב נפרד של פיצויי הפיטורים לכל אחת מתקופות העבודה; השניה - האם החזר הוצאות אש"ל בסך 500 ₪ היווה מחלק משכרו הקובע של התובע; והשלישית – האם חבה הנתבעת לתובע פיצוי בגין הלנת פיצויי הפיטורים.