- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 50210-10-12.09 נובמבר 2014
|
בד"מ בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו |
50210-10-12
9.11.2014 |
|
בפני השופטת: אורנית אגסי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: ליאור לוי עו"ד אהרון שמלה |
הנתבע: דניאל אובז'נק עו"ד שי צוקרמן |
| פסק דין | |
1.לפנינו תביעתו של מר ליאור לוי (להלן: "התובע") כנגד מר דניאל אובז'נק (להלן: "הנתבע")
2.ההליכים בתיק
א.התובע הגיש תביעתו המקורית ביום 29.10.2012 מבלי שהיה מיוצג.
ב.הנתבע הגיש כתב הגנה.
ג.לאחר שביקש וקיבל רשות בית הדין, הגיש התובע ביום 16.02.2014 כתב תביעה מתוקן הפעם כשהוא מיוצג. כתב ההגנה תוקן, ברשות, גם הוא.
ד.העידו בפנינו התובע והנתבע.
ה.לתיק בית הדין הוגש על ידי התובע תצהירו של מר משה אבקסיס ,עובד נוסף שהועסק על ידי הנתבע, אולם משהלה לא התייצב להעיד נמחק תצהירו מתיק בית הדין ולא נתייחס אליו בפסק דיננו.
3.העובדות כפי שהן עולות מהמסמכים, התצהירים והעדויות בתיק:
א.הנתבע נכה – עיוור, מפעיל בית קפה במתחם בית המשפט בפתח תקווה.
ב.התובע הועסק על ידי הנתבע החל ב 13.09.2010 ועד ליום 02.10.2012.
ג.לאחר שהתגלה חוסר בקופה באחד הימים, הורה הנתבע לעובדים שלא לבצע פעולות בקופה. למרות הוראה זו, ביום 02.10.2012 רשם התובע תקבול בקופה דבר שהוביל למריבה בין הצדדים וזו מצידה הובילה לכך שהתובע עזב את בית הקפה במהלך יום העבודה.
ד.למחרת 03.10.2012 לא התייצב התובע לעבודה. מאוחר יותר מסר לנתבע אישור מחלה בנוגע ליום זה. הצדדים חלוקים בשאלה מתי הודיע התובע לנתבע כי הוא חולה.
ה.ביום 04.10.2012 התייצב התובע בבית הקפה וביקש לעבוד אולם הנתבע סירב לאפשר לו לעבוד ואמר לו "מבחינתי התפטרת".
ו.שבועיים אחר כך ביום 16.10.2012 שלח התובע לנתבע מכתב בו הוא מודיע שברצונו לחזור לעבודה.
ז.משהנתבע סירב לקבל את התובע חזרה לעבודה הגיש התובע תביעתו לבית הדין.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
