- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ד"מ 43640-02-13 ברלו נ' פוגטש
|
ד"מ בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו |
43640-02-13
16.10.2014 |
|
בפני השופטת: אסנת רובוביץ - ברכש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: טל ברלו |
נתבעת: סיגל עצמון פוגטש |
| פסק דין | |
-
לפנינו תביעת התובע לפיצויי פיטורים ולתשלום זכויות סוציאליות נוספות.
-
התובע הועסק על ידי הנתבעת, בעבודות ניקיון בביתה, בהיקף עבודה של פעם בשבועיים, במשך תקופה של 5 שנים, החל מיום 1.5.2007. יום עבודתו האחרון בפועל היה 8.3.2012.
פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת
-
לגרסת התובע, הנתבעת פיטרה אותו מעבודתו ולפיכך תבע פיצויי פיטורים בסך 2,000 ₪ ותמורת הודעה מוקדמת בסך 400 ₪.
מנגד טענה הנתבעת כי התובע הוא שהתפטר מעבודתו לאחר שלא הגיע לעבודה במשך כמה שבועות.
-
לאחר שעיינו בחומר הראיות ושמענו את עדויותיהם של התובע ושל הנתבעת, אנו קובעים, כי התובע לא עמד בנטל להוכיח כי פוטר מעבודתו, הכל כמפורט להלן.
התובע הגיש תמלול שיחה בינו לבין הנתבעת:
"סיגל:מתאים לך, לא מתאים לך ניפרד כידידים.
טל:בגלל שלא יכולתי לבוא שבוע אחד, אנחנו ניפרד כידידים?
סיגל:לא, זה כבר הופך להיות חמישה שבועות.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|