ד"מ 41559-06-15

האם התובעת זכאית לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתה אצל הנתבעת ומאופן סיומה? זו השאלה בה עלי להכריע בתיק זה. 

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. התובעת, פליטה מאריתריאה, עבדה לטענתה אצל הנתבעת בקיפול בגדים ואריזתם החל מיום 07.01.13 ועד לפיטוריה בסוף חודש ינואר 2015, שבאו על רקע חילוקי דעות לגבי שינוי מתכונת העסקתה.

2. התובעת עבדה 6 ימים בשבוע. בימים א' עד ה' כ- 11 עד 12 שעות ביום וביום ו' כ- 6 שעות ושכרה עמד על שכר מינימום שעתי.

3. לטענת התובעת, היא לא קיבלה שכר בגין עבודה בשעות נוספות וכן לא שולמו לה זכויות סוציאליות שונות. בנוסף, בסוף חודש ינואר 2015 פוטרה במפתיע, מבלי שנערך לה שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. עוד טענה כי נוכה משכרה, ללא הסכמתה, סכום של 848 ₪ בגין עריכת ביטוח כביכול, אלא שמעולם לא בוטחה ע"י הנתבעת.

4. לפיכך, תבעה תשלום בגין עבודה בשעות נוספות, השבת הסכום שנוכה משכרה בגין ביטוח לכאורה, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה.

5. הנתבעת הודתה כי התובעת עבדה בשירותה מיום 07.01.13 ועד ליום 25.01.15, אז נטשה לטענתה את מקום עבודתה, ללא הודעה מוקדמת, ככל הנראה על רקע סירובה של הנתבעת להיעתר לדרישתה לשנות את מתכונת עבודתה, באופן שתעבוד בערב ובלילה.

6. הנתבעת פרטה את השעות הנוספות שהתובעת עבדה וטענה כי היא זכאית לסכום של 1,196 ₪ בלבד (סעיף 16 לכתב ההגנה).

7. ביחס לניכוי משכרה של התובעת, הנתבעת טענה כי מדובר בניכוי חלקה של התובעת לצורך ביטוח וביחס לפיצויי פיטורים, טענה כי התובעת אינה זכאית לכך, הואיל ונטשה את מקום עבודתה, ובגין כך אף ביקשה לקזז סך של 4,300 ₪.