ד"מ 38209-06-14.08 דצמבר 2014

1.התובעת, חני עטיה (להלן – העובדת), הועסקה כעורכת דין במשרדו של הנתבע 2, עו"ד אסף דגני (להלן - דגני) במהלך החודשים 4/13 – 1/14.

במהלך תקופת עבודתה הופקו תלושי השכר על-שם הנתבעת 1, ש"ס שירותי סחר וניהול בע"מ.

לא היתה מחלוקת כי הנתבעים אחראים, ביחד ולחוד, לתשלום זכויותיה של העובדת (כאמור בדברי הנתבע 2 בפרו' מיום 19.10.14, עמ' 2, ש: 1).

2.העובדת טוענת כי מעסיקיה לא ביצעו הפרשות פנסיוניות כנדרש לפי דין, כי התראות שנתנה בעניין זה הם שהובילו לפיטוריה לאלתר ושלא כדין, ולפיכך היא זכאית לגין פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין ובגין הפרשות המעסיק לקופת הביטוח.

מנגד טען המעסיק כי ביצע הפרשות כדין, כי העיכוב בביצוע ההפרשות נבע מנסיבות הקשורות בעובדת עצמה, וכי העובדת היא שהתפטרה מעבודתה בסירובה לבצע את עבודתה לפי נהלי העבודה במשרדו.

3.העובדת העידה לעצמה. מטעם הנתבעים העיד הנתבע 2 וכן מר דוד מרדכי ששימש כמנהל משרדו.

4.העובדת הועסקה תקופה בת 10 חודשים בין 2.4.13 ל- 3.2.14 במשרדו של דגני. כאמור, תלושי השכר הופקו תחת שמה של הנתבעת 1. כאמור בהסכם העבודה מיום 7.3.13 (נספח ג' לכתב התביעה) העובדת זכאית למשכורת חודשית בסך 6,000 ₪ ומחויבת בהיקף עבודה של 9 שעות ליום, 5 ימים בשבוע.

ביטוח פנסיוני

5.כעולה מתלושי השכר (נספח א לכתב התביעה), החל מחודש 7/13 ועד סוף תקופת העבודה, נוכו סכומים משכרה של העובדת לטובת קופת ביטוח ובסכום כולל של 2,501 ₪ (900 ₪ בחודש 7/13, 300 ₪ בחודש 8/13, 231 ₪ בחודש 9/13, 300 ₪ בחודש 10/13, 270 ₪ בחודש 11/13, 210 ₪ בחודש 12/13, 290 ₪ בחודש 1/14). על תלושי השכר בהם בוצע ניכוי כאמור צוין כי הניכוי הוא לטובת "הראל גלעד פנסיה".

טענתה של העובדת לפיה במועד תחילת העבודה היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני – לא נסתרה. ומכאן שהעובדת היתה זכאית לביצוע הפרשות פנסיוניות לפי צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011 (להלן- צו ההרחבה לביטוח פנסיוני) בתקופת עבודתה אצל הנתבעים החל מיום עבודתה הראשון, בהפקדה שתבוצע מתום שלושה חודשי עבודה.

בהתחשב בשכרה של העובדת כאמור בתלושי השכר (רכיבי שכר ומחליפי שכר כדוגמת מחלה או חופשה) ובהתחשב בהוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, היו אמורים הנתבעים לבצע הפרשות לקופת ביטוח בשיעורים ובסכומים הבאים: