ד"מ 36510-09-14.19 ינואר 2015

1.לפניי תביעה לתשלום פדיון חופשה שנתית, דמי חגים, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה והפרשי שכר בגין שעות נוספות.

2.        במסגרת הדיון שהתקיים ביום 8.1.15 הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"אנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 31(ג) לחוק בית הדין לעבודה, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק, הכל בהסתמך על כתבי בי – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום ללא צורך בשמיעת עדויות.

אנו מבינים מבית הדין שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

אנו מסכימים לדן יחיד.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופת העבודה וסיומה. 

אנו מבקשים מבית הדין לתת להסכמה זו תוקף של החלטה."

להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.        לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי אפסוק לפשרה ולאחר שעיינתי בכל החומר שבתיק, ולאחר ששמעתי את הצדדים, ובהתאם לסמכותי לפסוק לפשרה לפי סעיף 31(ג) לחוק בית הדין לעבודה, הנני מחייב את הנתבעת לשלם לתובע סך כולל של 9,000 ₪ נטו.

כמו כן, הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך כולל של 1,500 ₪ .

הסכומים הנקובים לעיל ישולמו לתובע תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית, החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

4.הצדדים רשאים להגיש בקשת רשות ערעור על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 15 יום מיום קבלתו.

5.מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים בדואר, כמקובל.

ניתן היום, כ"ח טבת תשע"ה, (19 ינואר 2015), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

  התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: