ד"מ 35079-01-15

1.השאלה העיקרית שבמחלוקת בהליך זה היא האם הגברת ויוה אבו שקארה ("התובעת") התפטרה מעבודתה כסייעת בגן הילדים שבבעלות הגברת אור טל קרוניך ("הנתבעת"), בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים.

העובדות העומדות ביסוד התביעה

2.התובעת הועסקה אצל הנתבעת, מיום 14/5/09, בתפקיד מטפלת/ סייעת לגננת בפעוטון בשם "השביל הירוק" בחיפה, על בסיס שכר שעתי ובהיקף משרה חלקי.

3.מתכונת העבודה הינה בהתאם לשעות הפעילות של הגן, לאמור: בימים א' עד ה' משעה 07:00 עד 16:30, וביום ו' משעה 07:00 עד 12:30 (סעיף 7 לכתב התביעה, סעיף 3ו' לכתב ההגנה).

4.התובעת התפטרה מעבודתה אצל הנתבעת. אין חולק שיום עבודתה האחרון של התובעת היה ביום 23/9/13, כאשר לטענת התובעת התפטרה ביום 3/10/13, בעוד שלטענת הנתבעת התובעת התפטרה ביום 27/9/13.

5.אין חולק בין הצדדים שלאחר סיום יחסי העבודה שוחררה לזכות התובעת קרן הפנסיה בכלל חברה לביטוח בע"מ, כאשר ברכיב הפיצויים נצבר לזכות התובעת סך 3,551 ש"ח.

התביעה וההליכים במסגרתה

6.ראשיתם של ההליכים בתביעה קודמת שהגישה התובעת כנגד הנתבעת (ס"ע 2050-12-13), ביום 1/12/13 ("התביעה הראשונה"). בתביעתה הראשונה עתרה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים והפרשי שכר עבודה בגין הפחתת ימי עבודה ושעות עבודה. סכום התביעה הראשונה עמד על סך 38,723 ש"ח. הנתבעת הגישה כתב הגנה ביום 19/3/14, ודיון מוקדם התקיים לפני ביום 24/3/14.

7.בדיון המוקדם שהתקיים בתביעה הראשונה נוסחה התשתית העובדתית המוסכמת, בית הדין קבע את הפלוגתאות וניתנה החלטה בדבר הגשת תצהירי עדות ראשית. בהחלטה שניתנה במעמד הדיון בתביעה הראשונה, קבעתי כי בניגוד לטענת התובעת, עיון בתלושי השכר אינו מצביע על הפחתה דרסטית בשעות העבודה, ולכן התובעת הוריתי לתובעת להגיש לבית הדין "את כל רישומי השעות שערכה לדבריה במהלך יחסי העבודה", וכן "הודעה המפרטת את הטענה בדבר הפחתת ימי העבודה ושעות העבודה החל מחודש 1/13 ואפילו לפני כן".