חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ד"מ 28419-03-14 Gide adiam נ' וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ

: | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
28419-03-14
19.8.2015
בפני השופטת:
הדס יהלום - סגנית נשיאה

- נגד -
התובעת:
Gide adiam
עו"ד אפרת מור מילמן 		הנתבעת:
וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ ח.פ. 514615062
עו"ד עדי מני
פסק דין
 

 

 

1.התובעת הועסקה ע"י הנתבעת במשך כשנתיים והגישה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.

 

2.בפנינו העידו התובעת ומר שרון קבס מטעם הנתבעת.

לאחר מכן הוגשו סיכומים בכתב.

 

3.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת, בעבודות ניקיון, מיום 2/11/11 ועד חודש דצמבר 2013.

ב.מרבית תקופת העבודה הועסקה בקניון בהרצליה, שם פיקחה על עבודתה "סימה" מטעם מזמין העבודה.

ג.משהסתיימה העסקתה בקניון בהרצליה, ביום 18/11/13, נשלחה לנתבעת לשיבוץ בעבודה חדשה.

ד.התובעת שהתה בביתה מספר ימים, עד שביום 1/12/13 שובצה לעבודה בשגרירות אתיופיה.

ה.שעות העבודה בשגרירות אתיופיה בתל-אביב, היו שונות מאלה שבהן הועסקה בהרצליה.

ו.העסקתה של התובעת הסתיימה בסוף חודש דצמבר 2013, בכפוף למחלוקת האם פוטרה או התפטרה.

 

 

4.נדון להלן בסוגיות שבמחלוקת.

 

5.נסיבות סיום יחסי עובד ומעביד

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>